メンター制度~ユニークな社内制度紹介~

シーズアンドグロースの河本です。
弊社は新卒採用を中心に仲間が増えていっていっています。
その中で地方出身のメンバーも数多く存在します。
それでなくても社会人は多くのことが初めての経験で
自分が思っている以上にストレスを感じてしまう環境でもあります。

その中で入社1年間はメンターとして
先輩が仕事のこと・プライベートのことなどサポートをしています。
3ヶ月ごとにメンターが交代し、多くの先輩から学べるようにもしています。
これはメンター側の成長にも繋がります。
このように1つの目的ではなく複合的な目的を達成できる施策ことが
重要だと感じていますし、互いに高めあえる風土こそ
自社の強みになると思っています

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