【夏合宿】
シーズアンドグロースの河本です。
お盆中にコンサルメンバーで河口湖に合宿に行ってきました。
テーマは
①相互理解
②当事者意識の醸成
です。
①は互いに知らない原体験を共有し、涙涙の共有となりました。
②は自社の採用として2017年度採用を振り返り、
2018年度採用を全員で考えました。
社員が増えていく中で「全社採用」を行うことの難しさが出てきます。
それを課題の共有、全員のコミットを引出し、
やっていくことが重要だと痛感しました。
2018年度採用をよりより採用にしていくぞ。
「レジェンド採用」がコンセプトです。

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