株式会社シンシアの会社情報

株式会社シンシア

大阪府

私たちに関わる全ての人を笑顔する

私たちシンシアは、お客様、取引先、そして共に働く仲間―― 関わるすべての人が「出会えてよかった」と思えるような会社でありたいと考えています。ただモノやサービスを提供するのではなく、その先にある人の気持ちに寄り添い、小さな感動や幸せを積み重ねていくこと。その積み重ねこそが、「笑顔」を生み出し、社会に前向きな循環を広げていくと信じています。一緒に働くあなたにも、ここでの毎日が“笑顔”に変わるような、そんな場所をつくっていきたい。それが、シンシアの想いです。

価値観

プロダクト愛

株式会社シンシアの「プロダクト愛」とは、細部まで妥協せず、お客様視点を大切にし、社員全員が自社製品に誇りを持って向き合う姿勢です。ユーザーの声に真摯に耳を傾け、日々改善を重ねながら、リリース後も“育てていく”意識を大切にしています。

オープンなコミュニケーション

株式会社シンシアの「オープンなコミュニケーション」とは、役職や年次に関係なく、誰もがフラットに意見を言える風通しのよさを大切にする文化です。例えば、新入社員の提案が商品改善につながるなど、意見が実際にカタチになる機会も豊富です。また、部署を超えて自由に会話でき、業務の進捗や気づきを共有するチャット文化など、日常的に情報が自然と行き交う仕組みがあります。さらに、定期的な1on1面談では、仕事の悩みだけでなく、個人のキャリアや気持ちにも耳を傾け、信頼関係を築いています。そして失敗も隠さず

ワークライフバランス

株式会社シンシアでは、ワークライフバランスを大切にし、残業ゼロを目指したチームづくりを推進しています。業務の効率化や役割分担を徹底することで、時間内に成果を出す働き方が根づいており、定時退社が当たり前の文化です。また、有給休暇も取りやすく、家庭の事情やリフレッシュのための休みも気兼ねなく取得できます。チーム内では「助け合い」が自然に行われており、誰かが休むときは周囲がフォローするのが当たり前。お互いを思いやるこの風土が、無理なく働ける安心感につながっています。

失敗を恐れない

株式会社シンシアでは、失敗を恐れず挑戦する姿勢を大切にしています。結果よりも「まずやってみる」行動を評価し、たとえうまくいかなくても前向きに学びへとつなげます。誰かを責めるのではなく、何が起きたかをチームで振り返り、改善へつなげる文化が根付いています。

創造性と革新性

株式会社シンシアでは、常識にとらわれず新しい価値を生み出す「創造性と革新性」を大切にしています。社員から自由に提案できる制度を活用し、若手のアイデアが実際に新事業につながった例も。異業種の知見を積極的に取り入れたり、小さく試して素早く改善する姿勢も重視。チームで対話しながら発想を膨らませ、日々新たな挑戦を続けています。

若手が育ちやすい

株式会社シンシアでは、若手にも積極的にチャンスが与えられます。入社1年目からプロジェクトを任されることもあり、自ら手を挙げることで成長の機会を掴める環境です。失敗も挑戦の一部と捉え、周囲がしっかりサポート。先輩との距離も近く、相談しやすい風通しの良さも特徴です。「任せて、見守る」マネジメントで、自走力が自然と身につく職場です。

メンバー

大橋治祈

EC第一事業部

松本康宏

Sales事業部　部長

西加代

西森潤

代表取締役

「“ありがとう”の数だけ、自分も成長できる」その言葉をもらうたび、自分の中に静かな自信が積み上がっていく。だから、また誰かのために動こうと思えます。