【未経験から採用人事へ】飲食・介護出身の私が“数字で語る採用”に挑戦している理由

今回は、採用人事として活躍している下野葵さんにお話を伺いました。
異業種から未経験で飛び込み、

現在は採用設計や数値管理まで担うリアルな成長ストーリーです。


■ 飲食・介護からのキャリアチェンジ
下野さんのこれまでのキャリアは、飲食業界と介護業界。
カフェのキッチン業務や介護士として、人と接する仕事に従事してきました。
一見すると採用人事とは異なるフィールドですが、「人」に関わるという軸は一貫しています。

■ 採用の“裏側”を担う現在の仕事
現在は採用人事として、
・数値管理
・採用設計
・バックヤード業務全般
を担当。
採用活動を支える重要なポジションであり、組織づくりに深く関わっています。

■ 入社の決め手はオープンな社風
入社を決めた理由は、

「コミュニケーションが取りやすく、オープンな雰囲気」

実際に入社後もその印象は変わらず、働きやすさにつながっているといいます。

■ 未経験だからこそ直面した壁
採用未経験からのスタート。
その中で大きな壁となったのが、
・意味のある採用データの抽出
・数値管理の仕組み設計
・設計の根拠を説明すること
でした。
ただ業務をこなすだけでなく、「なぜその設計なのか」を説明する力も求められます。

■ 学びながら積み上げた経験
苦労の中で支えになったのは先輩の存在。
採用の考え方を教わりながら、一つ一つ仕組みを組み上げていきました。

その過程で、
「相手に分かりやすく伝えることの難しさ」
を実感し、それが自身の成長につながっています。

■ 若手でも挑戦できる環境
会社の魅力として挙げるのは、

・グループ会社間の連携が盛ん

・実績次第で若手にも裁量が与えられる

という点。
年齢や経験に縛られず、挑戦できる風土があります。

■ 一緒に働きたいのはこんな人
最後に、求める人物像について。

「経験よりも、とにかく学びたいという好奇心がある方」

意欲があれば成長できる環境が整っています。

■ 新しい一歩を踏み出したい方へ
飲食・介護から採用人事へ。
異なるフィールドへの挑戦だからこそ、得られる学びと成長があります。

「新しいことに挑戦したい」

「自分の可能性を広げたい」

そんな想いを持つ方にとって、最適な環境です。