「完成された仕組みより、仕掛ける面白さを」新卒からマーケティングの最前線へ。 会社の未来を担うチャレンジャーの軌跡

「完成された仕組みの中で働くより、発展途上の組織を自分の手で大きくしていく環境にワクワクしたんです」

そう力強く、チャレンジャー精神に溢れた眼差しで語るのは、2023年に新卒で入社し、現在はマーケティンググループでSNS広告運用の中心的役割を担う髙橋さん。

幼少期から人生のすべてをサッカーに捧げてきたという徹底したアスリート気質の彼。就職活動では「強い相手に勝つスリルと面白さ」を求め、当時まさに急成長を遂げていたSTAYGOLDへ飛び込みました。

入社当初は希望の部署とは異なるスタートを経験しながらも、いかにしてチャンスを掴み取り、念願のマーケティング部への異動を果たしたのか。SNS広告の運用を一貫して手がけ、会社の認知拡大という最前線に立つ彼の、圧倒的な成長とこれからの展望に迫ります！✨

髙橋 廉（Ren Takahashi） 2023年新卒｜マーケティング課
幼少期から大学卒業後まで、約20年間にわたりサッカーを本気で続け、高い競争心とチームワークを培う。2023年に新卒入社。初期配属のECカスタマーセンターでお客様のリアルなニーズを学びながら、自主的なマーケティングの勉強と実績作りを継続。念願のマーケティング課へ異動後は、Instagram、Facebookを中心としたプランニング、クリエイティブ企画、分析、効果改善までを一貫して担当。趣味は筋トレ、映画やアニメ鑑賞（最近のお気に入りは『日本三国』）

「強い相手に勝つ」ベンチャーの熱量と明確なビジョンに惹かれて

ー髙橋さんは学生時代、長くサッカーに打ち込んでこられたそうですね。

はい、小学校に上がる前から25歳くらいまで、本当に人生の生きがいとして本気でサッカーを続けていました。そのため、物事に対して「当事者意識を持って勝ちにいく」というマインドが骨の髄まで染み込んでいます。

就職活動では元々ファッション業界を志望しており、一次流通の企業やPR会社なども見ていました。しかし、すでに仕組みが完成された大手企業に入るよりも、発展途上の組織で強い競合に立ち向かっていくような、チャレンジャー気質の会社の方が自分の性格に絶対に合っていると思ったんです。

ーその中で、最終的にSTAYGOLDを選んだ決め手は何でしたか？

数ある企業の中でも、STAYGOLDが掲げるビジョンの明確さと、何より社員の方々の圧倒的な熱量に強く惹かれました。

最終面接の際、役員の方々が「この会社を今後どうしていきたいか」という未来の展望を、熱を込めてまっすぐに話してくださったんです。当時の私には特別なビジネススキルがあったわけではありませんが、単に学生を表面だけで評価するのではなく、「このビジョンに共感して、一緒に本気で上を目指せるか」という視点で向き合ってくれたことが本当に嬉しくて、ここで挑戦したいと覚悟が決まりました。

顧客のリアルを知るための貴重なステップ。一見、遠回りに見えた初期配属がマーケターとしての最大の強みになるまで 

ー入社後は、現在所属されているマーケティング部ではなく、ECカスタマーセンターからのスタートだったそうですね。

実は就活の面接時や研修面談のときから、「絶対にマーケティングをやりたい」と言い続けていたんです。そのため、最初の配属が希望部署ではなかったときは正直悔しい気持ちもありました。しかし、「必ずすべてが成長の経験になる」と信じ、まずは目の前の業務で圧倒的な成果を出すことに集中しました。

ー初期の部署での経験は、現在のマーケティング業務にどのように活きていますか？

結果から言うと、全く遠回りではありませんでした。カスタマーセンターでお客様と直接関わったことで、「私たちの会社のお客様はどのような層なのか」「何を求め、どんな悩みを抱えているのか」を誰よりも解像度高く理解することができたからです。

さらに、日々発生する課題に対してどのようにアプローチし、解決へと導くかという実務の根本を学べたことは、マーケティングの戦略を組み立てる上での最大の強みになっています。

同時に、いつチャンスが来てもすぐに飛び込めるよう、現在の部署にいるうちからマーケティングの勉強や準備を自主的にずっと続けていました。「ただやりたい」と言うだけでなく、目の前の部署でしっかり成果を出し、自身のマーケティングへ挑戦したいという強い熱意が伝わったことで、念願のマーケティング課への切符を掴むことができました。 

プランニングから分析まで。自分の手で数値をコントロールする面白さ

ー現在の具体的な業務内容と、その面白さについて教えてください。

現在はマーケティング課で、主にInstagramやFacebookの広告運用をメインに担当しています。私たちの役割は、STAYGOLDやBRING、BRAND REVALUEなど各店舗の「認知拡大」の最前線を担うことです。

具体的には、どのようなクリエイティブを作ればユーザーの記憶に残るかを1から企画し、制作チームと連携して形にし、広告を出稿します。そして、その結果の数値を元に分析を行い、次の施策に繋げていくというサイクルを回しています。

ー非常に大きな裁量を持って動かれているのですね。

そうですね。プランニングから実行、そして分析・改善までを一貫して自分の手で動かせるのがこの仕事の最大の面白さです。私たちが手がける領域は、買取やECの集客だけでなく、先行投資の集客や採用まで、会社のあらゆる根幹に関わっています。自分の仕掛けた施策がダイレクトに数字として会社に反映されるのは、プレッシャーもありますが本当にやりがいを感じますし、 モチベーションが高まります。 

何より、ただ「たまたま広告が当たった」という一過性の結果ではなく、データ分析を繰り返す中で「なぜこのクリエイティブの数字が良かったのか」という勝ちパターンを見つけ出し、狙い通りに数値をコントロールして結果を出せるようになった瞬間は、自身の大きな成長を実感できて最高に嬉しいですね。

「BRING」という独自のカルチャーを、世の中の第一想起にしていきたい

ー髙橋さんが今後、マーケティングを通じて実現したい展望を教えてください。

SNSや各種メディアを通じて、私たちの会社の素晴らしいカルチャーや独自のスタイルを、もっと世の中に浸透させていきたいです。

たとえば、「古着やリユースと言えばこのお店」と、若者をはじめとする多くの人々から真っ先に名前が挙がるようなカルチャーを創造したい。私たちのブランドならではの魅力をどんどん発信し、リユースの枠を超えた新しい価値観をスタンダードにしていきたいと思っています。そのための可能性や打席は、STAYGOLDにはいくらでも用意されています。

ー最後に、入社を検討している就職活動中の皆さんへメッセージをお願いします！

就職活動では、周りに合わせるのではなく、ぜひ「ありのままの自分」で向き合ってみてください。私自身、面接では取り繕うことなく自分の熱量をそのまま伝えたことで、ポテンシャルを正当に評価してもらうことができました。

STAYGOLDを特にお勧めしたいのは、完成された仕組みの中で守られるよりも、「自分の手でこの会社を大きくしてやる」という環境にワクワクできる、チャレンジャー気質を持った人です。

当社の最大の魅力は、役職や年齢に関係なく、1人ひとりの意見を尊重し、間違っているときは真剣に向き合い、挑戦するときは全力で背中を押してくれる「人の良さ」と「風通しの良さ」です。

また、純粋にお客様のことを第一に考えられる思いやりのある仲間が集まっているので、お互いに刺激を受けながら圧倒的なスピードで成長できます。裁量を持って、自分の可能性をどんどん広げていきたい方、ぜひ一緒に最高の会社を作っていきましょう！

新卒1年目から自身の目標を明確に持ち、目の前の仕事で着実に成果を出しながらチャンスを掴み取った髙橋さん。

現状に甘んじることなく、次は会社の認知を大きく変えるマーケティングの最前線で、圧倒的な打席と「一生モノの成長」を掴み続けています。

年齢に関係なく、高い意欲と成果を正当に評価してくれるフラットな環境で、あなた自身の可能性をどんどん広げていきませんか？ぜひ一度お話ししましょう😊✨