「同期最速で掴んだ店長の座」24卒バイヤーが、個性を武器にBRING THRIFT CLOSET 幕張店を牽引するリーダーになるまで

「入社した時から、ずっと『上を目指して稼ぎたい！』と言い続けていました。愚直に行動したからこそ、同期最速で店長を任せてもらえたのだと思います」そう力強く、まっすぐな視線で語るのは、24卒（入社2年目）として圧倒的なスピードで頭角を現し、現在はBRING THRIFT CLOSET 幕張店の店長を務める松本さん。服飾系の専門学校でビジネスを学びながら、5年間お寿司屋さんで板前として寿司を握っていたという、ユニークすぎる経歴を持つ彼。「1人ひとりの個性を尊重する」というSTAYGOLDの理念に惹かれて入社すると、持ち前の熱量と圧倒的な行動力で、なんと新卒1年目のスピードで店長に大抜擢。現在は...

＼人事歴20年のプロ直伝！／1次面接の突破率が「グンッ！」と上がる方法

こんにちは！✨今回は就職活動真っ只中の27年卒の学生向け企画となります。通算8000名以上の面接を経験した人事の「プロ」である人事部 部長 石塚 央兄さんから面接の極意をお聞きしてきました！これから面接を控えている学生の皆さまは必見の内容となっております！！是非ご覧ください。PROFILE ｜人事部 部長　石塚 央兄（いしづか おおえ）人事の仕事に携わるようになり20年。一部上場会社・大企業のグループ子会社・オーナー企業・ITベンチャー・スタートアップベンチャーと多岐に渡る企業の人事を経験し、株式会社STAYGOLDにジョイン。才能を⾒出し、成⻑を促し、開花させる環境や仕組みを創り出し、...

【入社2年目で店長へ】「人が好き」を武器に。成長率200%のベンチャーで見つけた、自分らしいキャリアの築き方

「店長のお話をいただいた時は、正直8割が不安でした。でも、一歩踏み出したからこそ見える景色が確実にあります」そう等身大の笑顔で語るのは、24卒（新卒2年目）として入社し、現在はBRAND REVALUE横浜店の店長を務める北尾さん。大学ではマーケティングを専攻しつつも、それ以上に接客のアルバイトに全ての情熱を注いでいた学生時代。ベンチャーならではの「成長率200%」という数字に惹かれてSTAYGOLDの門を叩き、最初の配属先である超激戦区・銀座店で社会人の基礎を徹底的に叩き込まれました。若くして店舗を任されるプレッシャーと戦いながら、いかにして40〜50代のリピーターから「資産運用の相談...

「一度自分をぶち壊して、積み上げる」STAYGOLDの新卒第一号が、新卒育成のプロになるまで

「新卒時代の私は、自分でも手に負えないほどの『モンスター』だったと思います」そう冗談めかして笑うのは、2020年のSTAYGOLDが新卒採用を始めた年に入社し、現在は人材開発課のSVを務める髙城菜々花さん。名門の明治大学を卒業しながらも、「型にはまった就活が嫌だった」と大手企業の選考を蹴り、斜に構えていた学生時代。なぜあえて厳しい環境として、当時社員数が100名規模であったベンチャー企業のSTAYGOLDを選び、いかにして新卒を導く「育成のプロ」へと変貌を遂げたのか。かつて毎日「辞めてやる」と思っていた彼女が、今、未来の仲間に「あえて苦労する道を選んでほしい」と語る真意に迫ります！✨髙城...

入社3年でリーダーへ。新卒トップランナーが語る、最速でキャリアを築くための「地道な努力」

「最初は、まさか自分がここまで早く責任ある立場になるとは思っていませんでした」そう控えめに笑うのは、2023年に新卒で入社した千葉智貴さん。現在は出張買取部門のSVとして、自ら現場に立ちながら、メンバーのマネジメントや数字管理を担っています。サッカーに打ち込んだ学生時代から一転、なぜリユース業界を選び、いかにして異例のスピードで昇進を果たしたのか。その裏側に迫りました✨千葉 智貴（Tomoki Chiba）2023年新卒｜出張課 SV学生時代はサッカーに打ち込み、イベントスタッフのアルバイトなどを経験。現在は自ら現場に立ちつつ、チームの数字管理やメンバー育成を担う。趣味は猫カフェ巡り。「...

【2026年度入社式】新卒メンバー42名が仲間入りしました！

先日、42名の新卒メンバーが私たちの仲間に加わりました！入社式に並んだ42名の顔ぶれは、まさに多種多様。それぞれが異なるバックグラウンドを持ち、異なる夢を抱きながら、今日この場所を選んでくれました🌸これから私たちが共に歩んでいく、42通りの可能性そのものです。彼らが持つ新しい感性や柔軟な発想が、STAYGOLDにどんな新しい風を吹き込んでくれるのかを期待しています！✨ーなぜ私たちは「新卒」にこだわるのか。私たちは、会社の成長において「新しい視点」こそが最大のエンジンになると信じています。特に、社会人としての第一歩を共にする「同期」の存在は格別です。42名という大人数だからこそ、切磋琢磨し...

社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？

こんにちは！採用担当の島田です！STAYGOLDは年間100名以上の新しい仲間が入社しており、現在の従業員数は650名に及びます。企業としても創業13年目を迎え、益々成長し、挑戦を続けている当社において、今回は全社の労務管理を行っている人事部 部長での石塚 央兄（いしづか おおえ）さん、労務課長の新津貴大（にいつたかひろ）さんにインタビューを行いました。少数精鋭で組織拡大に順応できているワケに迫ります。◆STAYGOLDの労務が目指すもの私たち人事部ではMissionとして「人が秘めたる可能性を開花させる条件や環境を整え成果を最大化させていくこと」と掲げています。これらを実現するために労...

「台本通りじゃない面接」が入社の決め手でした

こんにちは！STAYGOLD人事です🌼今回は、人材戦略課の課長として、新卒・中途採用を担当している古崎さん。「面接官＝会社の顔」として何を大切にしているのか、STAYGOLDのリアルな魅力、そして就活生へのメッセージを聞いてみました✨── 自己紹介をお願いします。人材戦略課で課長をしています、古崎梨子です。今は新卒・中途採用を中心に、全社の採用に関わっています。── これまでどんなキャリアを歩んできたんですか？入社当初はBRINGの事務職からスタートしました。その後は、インサイドセールス、ECのカスタマーサポート、コンプライアンス業務など、いろいろな部署を経験しています。振り返ると、かな...

正解がないからおもしろい。STAYGOLDのSEOがハマる人の共通点

前回の記事では、STAYGOLDのSEOチームがどんな考え方でSEOに向き合っているのかをお伝えしました。前回の記事はこちら：Googleアップデート、来るとちょっとワクワクする人います？次に気になるのは、「その考え方にハマるのは、どんな人なのか？」ということではないでしょうか？✨今回は採用にフォーカスし、STAYGOLDのSEOチームがどんな人と一緒に働きたいと思っているのか、そしてなぜ未経験でも採用しているのかを、引き続きチームを率いる米澤さんの言葉で紐解いていきます♪SEOに向いているのは、日常で“疑問”を持てる人―― どんな人がSEOに向いていると思いますか？やっぱり、「常日頃か...

Googleアップデート、来るとちょっとワクワクする人います？

顧客心理を考え続ける、STAYGOLDのSEOチームの話SEOと聞いて、どんな仕事を想像しますか？記事を書く。キーワードを入れる。順位を追う。もしそんなイメージを持っているなら、STAYGOLDのSEOチームは、たぶん少し違って見えるはずです。今回は、STAYGOLDのSEOチームがどんな思考でSEOに向き合っているのか、そして、なぜ未経験でもSEOに挑戦できる環境なのか、課長の米澤さんに聞いてみました！2部構成でお届けします(^^)✨米澤さん自身のストーリーはこちら：【社員インタビュー】#8 SEO対策という使命を果たす。はたらきながら、学べる環境 / WEBインテグレーション事業部S...

就活生に伝えたい、“好き”と“仕事”のリアルな関係。

「“好きなことを仕事にしよう”」就活の時期になると、よく聞く言葉ですよね。でも実際には、好きだけでは続かないし、得意や責任も必要になる。それでも私たちは、“好き”を軸に働くことを大切にしています。なぜなら、“好き”は自分らしさの原点であり、モチベーションの一番深いところにあるものだから。今回は、そんな「好き」と「仕事」のリアルな関係を、リユース業界で働く私たちの視点からお伝えします✨“好き”はスタートラインにすぎない私たちの仕事は、「好き」から始まります。ファッションが好き。ブランドが好き。人と話すのが好き。でも、仕事になると“好き”の形は少しずつ変わっていきます。お客様のために提案した...

“リユースをもっとかっこよく”を本気で言える理由。

「リユースをもっとかっこよくしたい。」これは私たちが少し照れくさいけれど、本気で思っている言葉です。「リユース」という言葉には、まだ“安い・古い”というイメージが残っています。でも、私たちはそこに“センス・ストーリー・サステナビリティ”を見出しています。モノをつなぐ仕事を、もっとポジティブでスタイリッシュなものにしたい！今回は、そんな想いを込めた「リユースをかっこよく」への理由を、STAYGOLDの採用広報目線でお話しします✨私たちが言う“かっこよさ”の意味私たちが目指す「かっこよさ」は、派手さやブランド力だけの話ではありません。それは、“モノを大切にする姿勢”や、“選ぶ目線”そのものが...

【面接官インタビュー】アルバイトから29歳で本部長へ。STAYGOLDが若手に託す“挑戦できる環境”とは？

こんにちは！人事の島田です！🌸アルバイトとしてSTAYGOLDに入社し、29歳にしてマーケティング部門の本部長となった中野さん。“知的好奇心の強さ”を武器にキャリアを広げ、現在は新卒採用の面接官としても活躍しています。中野さんが語るSTAYGOLDのリアル、面接で見ているポイント、会社の魅力をインタビューしてみました！✨── 自己紹介をお願いします！中野嶺太です。ビジネスオペレーション本部で本部長をしています。2019年4月にアルバイトとして入社し、そこから正社員・部長・本部長とキャリアを歩んできました。── アルバイト入社だったんですね！どんなきっかけだったんですか？当時カフェで時給1...

「うちの会社、やっぱり好きだな」と思う瞬間を5つ集めてみた。

SNS運用や求人原稿を書いていると、ふと「うちの会社っていいな…」と感じる瞬間があります。それは大きなイベントでも、特別な表彰でもなくて、日常のちょっとしたワンシーン。今回は、そんなSTAYGOLDの「中の人」である私が、仕事をしながら感じた“うちの会社の好きな瞬間”を5つ紹介します✨#1：みんながとにかく自分らしい服装をしていること出社するたびに、誰かのファッションにちょっとワクワクします。古着をさらっと着こなす人、ハイブランドをミックスする人、シンプルだけど小物で個性を出す人。服装のルールがほとんどないからこそ、「自分らしさ」をちゃんと表現してる人が多いんです！リユースの仕事って、“...

26年新卒 内定式を開催いたしました！

こんにちは！人事の島田です。2025年10月1日（水）に株式会社STAYGOLD 26卒内定式を開催いたしました！👏今年も昨年さながら大変多くの内定者に恵まれ、式典には「27名」もの学生が参加してくれました。この内定式は、学生の皆さんが新たなキャリアの第一歩を踏み出すための大切な節目であり、私たちとしても未来を担う若い力を感じられる貴重な時間となりました。開式前は緊張している学生も沢山見受けられましたが、第二部の懇親会では部署を問わずゲームなどを通じた交流で笑い声があちこちから聞こえていました👂ここからは当日の写真と一緒に会場の雰囲気をお伝えしていきます！◆内定式式典は柏村代表取締役社長...