こんにちは！みなさんは「カジュアル面談」というワードを耳にしたことはありますか？
今日はストランザの人事が教える「カジュアル面談」とは？をご紹介していきます！
これを読めばきっとイメージが掴めるはずです♪

▼ストランザ人事総務の髙橋です＾＾

―「カジュアル面談」ってなに？

最近では多くの企業が取り入れている「カジュアル面談」。
これは採用者と求職者が“お互いの知りたい情報を交換しあう場”のことを指します。
面接とは異なり合否判断はなく、選考前にカジュアルに話すことで相互理解を深めようという目的で多くの企業が取り入れています。

転職活動といえば求人票を基に企業を自力で調べ、いいなと思ったら正式応募する流れだと思いますが、「カジュアル面談」では少しの興味があれば“とりあえず話を聞いてみよう”と気軽に応募することができ、更には、企業から知りたい情報を直接得ることができるのです。

―受けるメリットは？

上記と少し重複する部分もございますが大きく3つあります！

・働くイメージをより具体化でき、ミスマッチを防ぐことができる
・気軽な気持ちで参加OKかつ、企業から直接話を聞ける
・短期間でさまざまな企業を深く知ることができる

自身で調べる場合ネットの情報が頼りとなりますが、「カジュアル面談」を受けることで実際に働いている人から話を聞くことができ、ネットだけでは分からない社内の雰囲気などを知ることができます。
特に転職は働きながら活動される方も多いので限られた時間の中でさまざまな企業を比較・見極めなくてはなりません。せっかく頑張って入った会社が自身と合わなかった、なんてことが起きないためにも選考を進める前に多くの企業を見て、ある程度の雰囲気や事業の方針を理解しておくことが大切です。

―服装はどうするのが正解？事前準備は必要？？

服装は名称の通りカジュアルな服装で問題ございません！ただし、ジャージのような緩い格好はやはり印象が良くないので、ある程度の清潔感は心掛けましょう。不安な場合はオフィスカジュアルで参加していただければ間違いなしです。
また、事前準備においても特に不要です。面接を受ける際は自己紹介や現在の業務内容、過去の実績について振り返っておく必要がありますが、今回はあくまでも「カジュアル面談」なので雑談ベースです。そのため企業側も面接のような受け答えは求めていないのでリラックスして臨んでください＾＾

また、たまに求職者側から、“質問は用意しておくべきですか？”と聞かれることがあります。
しかし質問に関しても必須ではないので無理に用意しておく必要はありません。あくまでもご自身がその会社に入社したいかを見極める場なので、そのうえで気になっていることがあれば質問をする形で大丈夫です。逆に、もし少しでも聞きたいことがあれば積極的に質問をしておきましょう！

弊社でも「カジュアル面談」を取り入れ年数が経ちますが、受ける人のなかには、ホームページをまだ見たことがない人や、そもそも転職活動に力を入れていないけど話だけ聞いてみたいという人もたくさんいらっしゃいます。そういった場合でもコミュニケーションのなかで会話が広がり質問が生まれ、会社への興味度があがって正式応募される方もいますので、まずは気軽に受けていただければと思います♪

―「カジュアル面談」の流れを教えて！

では実際にどのような流れで進んでいくのでしょうか。
弊社の実際の流れとともにお伝えします★

01.自己紹介や雑談

まずはお互いの軽い自己紹介から始まり、現在の転職活動の状況、気になっている業界などを話していきます。文字にするとかしこまった雰囲気ですが、実際は緩く柔らかい雰囲気ですので緊張せずカジュアルにコミュニケーションを取ってくださいね♪

▼実際の面談中の様子

02.企業説明

お互いのことが少し分かったところで、企業説明へ移ります。
会社概要や方針・目標、取り扱い商材などを10～15分程度でスライドと共に説明をしていきます。
他にも代表の人柄や現在の拠点数、今後展開予定の地域などもあればお伝えをしています＾＾

せっかくなのでここで少しだけ弊社の掲げている目標についてご紹介です♪
ストランザでは“日本の健康寿命の伸長に貢献する”ことを目標として掲げています。
日本は海外と比較すると歯科に対する意識が低いとされていますが、近年、口腔内の衛生環境と重度な全身疾患との関係性があらゆる学会で発表され複数のメディアで取り上げられるなど、今では多くの注目を集めています。弊社はそこに着目し、多くの人が定期的にクリニックへ通ってもらえる環境作りをサポートしながら、健康寿命の伸長に貢献したいと考えています。

そして、この目標を実現するために自社商材を展開していますが、弊社のサービスは歯科業界に特化したものばかりなので、どうしてもネットの情報だけではイメージしにくい部分があります。そこを具体的にイメージしてもらうために「カジュアル面談」で企業説明を取り入れているのです。

03.募集している職種・背景など

企業説明後は募集している職種や、募集に至った背景などをお伝えします。
対応業務や人数構成、年代やチームの人柄などなるべく細かい部分まで話しています。せっかく入社いただいたのに実際は説明された内容と違って続けられなかった…なんてことがあったら双方ともに勿体ないですよね。

04.質疑応答・雑談

最後に質疑応答の時間です。
特に聞きたいことがない場合や、今までの説明中に伺っていて解決済みであれば質問はなしで大丈夫です。ただ、もし自分が求める環境であるかがまだはっきりしていない場合等はここでしっかりと確認をしておきましょう。面接だと聞きたいことが聞けないケースもありますが、選考に関係のない「カジュアル面談」であれば遠慮なく聞ける絶好の機会です。

―さいごに

「カジュアル面談」は企業を直接見て理解を深めることができる貴重な機会です。
まだ業界を絞りきれていない方、転職活動を迷っている方、やりたいことがみつからない方なども、ぜひ一度受けてみてはいかがでしょうか。参加したことをきっかけに、新しいキャリアへの道が開けるかもしれません＾＾

▼ストランザ周辺の様子（東京タワーの近くで働けます♪）