1
/
5

【活動報告】Surpassフットサル部vol.5

先日、Surpass公式部活【ピーナッツFC】の練習会が開催されました!
元々は、1人のフットサル好きのメンバーの呼びかけから始まり、サークルとして続けていた活動。
昨年正式に部活化し、8月で1周年を迎えた、社内でも大変人気な部活です。
今回の練習はSurpassメンバーはもちろん、
「Surpassメンバーとフットサルをしてみたい!」と言ってくれた外部からの参加者5名も加わり、
相変わらず楽しい練習となりました。

練習内容は主にミニゲーム。
1ゲーム終わってはチームメンバーを変え、繰り返しゲームを行ったので、ほぼ全員と同じチームになったのではないでしょうか。
参加者の中には初対面のメンバーもいましたが、すぐに緊張はほぐれ、練習が終わった時には参加メンバー全員でおしゃべりしていました。
普段からチームで動くSurpassとしては当たり前なのですが、
外部から参加してくれたメンバーからするとこれがとても不思議だったようで
フットサルの面白さとは別に、チームが持つ力ってすごいんだな、と改めて実感した練習になりました!

社内でも、最近は新しいメンバーがどんどん増えていたり、プロジェクト異動があったりと、
様々な場面で「チーム」のあり方を考えさせられています。
今回のフットサルと同じように、社内の研修や部活での活動が何か業務に気付きを与えてくれることも多いはず。
社内で開催されるたくさんの企画に、みんな積極的に参加してもらいたいなと思った練習会でした。

SurpassのWEBサイトはこちら

セールスプロセスアウトソーシング 女性ならではの成約率|セールスプロセスアウトソーシングならSurpass(サーパス)
女性ならではのきめ細かな営業力で、成約率アップに必ず貢献します。安心と信頼の女性営業。セールスプロセスアウトソーシング・女性営業アウトソーシング・営業代行サービスなら、株式会社Surpass(サーパス)。
http://surpass-star.com/

営業アウトソーシングやセールスプロセスアウトソーシングに関する記事はこちら


大切なのは、出来る人を増やすより出来ない人を減らすこと!営業人材育成のポイント
人材育成というのは、どんな企業でも一度は頭を抱えるもの。中でも営業職においては、一流の営業人材(=トップセールスパーソン)を育てることは難しく、セールスパーソン本人も「成績が出ない」と悩む人が増えています。
http://surpass-star.com/tips/807


寄せ集めは飛び込みと一緒!良い営業リストの作り方
営業をする上で重要なもの、それは「リスト」です。営業部員はリストをもとに営業活動をしていくため、リストには将来のクライアントがたくさん詰まっています。今回は、そのリストをより効果的に活用する方法をお話していきます。
http://surpass-star.com/tips/924


営業職に有効な採用方法!リファラル採用って何が良いの?
昨今の人材不足は、すぐに解消される問題ではなく、まだまだ続いていくことでしょう。そんな中、確かな実績を残している採用方法が存在します。それが「リファラル採用」です。このリファラル採用は営業人材の確保に良いとされていますが、それはなぜでしょう
http://surpass-star.com/tips/944
株式会社Surpassでは一緒に働く仲間を募集しています
同じタグの記事
今週のランキング