なにをやっているのか
研究・開発・設計・生産技術・試作・試験・品質保証・評価など、ものづくり産業におけるあらゆるフィールドが私たちの仕事です。品質マネジメントシステム（ISO9001:2008）や航空宇宙品質マネジメントシステム（JIS Q9100:2009）を通した高品質な技術サービスの提供をはじめ、「環境」「労働安全衛生」「情報セキュリティ」のマネジメントシステムを取得・運用し、継続的な成長と改善を推進しております。
自動車産業においては、主に車両や生産技術といった根幹技術における業務を国内トップメーカーから直接請け負っております。航空産業においても、国産初のジェット旅客機・三菱リージョナルジェット（MRJ）の設計・開発・生産技術分野をはじめ様々な業務を受注しております。その他にも宇宙産業や、FA・ロボット産業、家電・精密機械産業など、扱う産業は多岐に渡ります。
なぜやるのか
私たちタマディックは、航空・宇宙をはじめ、あらゆるものづくり産業へ高い技術力で貢献していく「総合エンジニアリング企業」を目指しています。設計・開発から生産技術まで、ものづくりのスタートの段階から最終工程までを一貫して手がけることができるため、大小問わず様々な案件の一括請負ができます。
私たちには「総合エンジニアリング企業」として、常にお客様の期待に応え、期待以上の結果を出すことが求められています。そのため、タマディックでは日々の実践と充実した教育プログラムにより、数多くの優秀なエンジニアを育ててきました。
お客様がお困りになっていること、要求されていることを的確にすい上げ、隙間を埋めることができる、提案力の高いエンジニアリングの提供を目指しています。
【まもなく創業60周年】
初代社長 森實千馬太（もりざね・ちまと）が「株式会社多摩技研（現：株式会社タマディック）」を設立してから57年、創業の志を変わらず引き継ぎ現在に至ります。昨今の世界経済状況により、私たちを取り巻く環境は激変しました。しかし、時代は変われども私たちが大切にしてきたことや積み重ねてきたことは、お客様であるトップメーカーから評価され、時代の進化、時代の要求に合わせた次世代製品開発に携わっています。
どうやっているのか
■環境
新入社員離職率は4% (2015年度) 、勤続年数10年以上の社員は全体の49％を占めており、「生涯、エンジニア。」として定年まで長く安心して働ける環境が整っています。 平均年齢は38歳(2016年4月現在)で、20～30歳未満が29%、30～40歳未満が29%、40～50歳未満が23%、50歳以上が19% と、若手からベテランまでバランスよく幅広く活躍しています。
■長時間労働是正の取り組み
弊社では社員の健康管理を第１とし、５カ年計画に基づき、時間外労働を段階的に抑制しております。法令や36協定の順守はもちろんのこと、フレックス制度やノー残業デーの設定をはじめ、ISO規定に基づく是正処置の改善報告書作成など様々な取り組みを行っております。
2017年度からは、 BIツール（ビジネスインテリジェンス・ツール）を導入し、時間外労働の状況をデータで可視化させています。単月で時間外労働時間が70時間を超えた場合は、是正処置について報告書を提出することで、改善を目指しております。
■社風
社訓「誠実・創造」にもある通り、マジメにコツコツ、あらゆることに対して真摯であり、クリエイティブでものづくりが大好きな社員が多数おります。
■社内制度
【資格取得支援制度】
会社が受験費用を全額（または一部）負担する資格取得制度があります。社員全員の資格保有に向けた受験前勉強会（無償）の開催なども積極的な活動を行っており、会社が指定・推奨する資格取得者には評価規定により資格取得祝金を支給しています。
[機械設計技術者][ 3D-CAD利用技術者][ 機械・プラント製図技能士]など
【産休・育休制度】
子育て支援などに積極的な企業として、2008年に厚生労働省から認定され「くるみんマーク」を取得しました。産前休暇、産後休暇、育児休暇、時短勤務といった制度を整えるだけではなく、社員一人ひとりの意識を高める教育や、出産・育児休暇のフォローアップも充実させ、出産や育児がキャリアのマイナスに働かない職場づくりを目指しています。
