クレドは、ラテン語で「心のよりどころ」を意味する言葉です。

TBMのクレドは、「社員の働く指針」。

どのように働けば良いかの「判断基準」です。

TBMでは、クレドを社員一人ひとりが自分ゴト化する制度を用意しています。

例えば、毎月クレドの実践に励んだ社員を、「今月のクレド人」として表彰しています。

MVP賞、準MVPのクレド人には、社長から素敵なお祝いがあります。

そして、毎月、企業文化や風土について語らう「ランチ会」を開催しています。

さらに、他社の良い企業文化を学ぶために、「ええとこどり会議」を実施。

毎月2名の社員が他社の働き方や働く制度をプレゼンテーションして共有する場があります。

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