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なにをやっているのか

ブロックチェーンのオンライン学習サービス「PoL(ポル)」を運営しています。
ブロックチェーン特化のWebメディア「Hi Blockchain」を運営しています。定期的にミートアップやイベントも開催しています。
▶【ブロックチェーンを活用した様々なサービスを展開】 株式会社techtecは、オンライン学習サービス「PoL(ポル)」やブロックチェーン特化のWebメディア「Hi Blockchain」を運営しています。 「ブロックチェーンについて勉強したいけど、何から始めればいいのかわからない...」というユーザーの課題を解消し「ブロックチェーンの裾野を広げる」べく、2018年11月29日にPoLをリリースしました。 リリース直後より多くのユーザーにご利用いただき、業界内の認知度も非常に高くなっています。 今後は、総合学習プラットフォームとして拡大し、誰もが好きを仕事にできるためのサービスを目指していきます。 ■PoL(ポル)はこちら https://pol.techtec.world/ ■THE BRIDGEインタビュー 「仮想通貨・ブロックチェーン特化のオンライン学習「PoL」ーー独自トークンによる学習インセンティブも」 https://thebridge.jp/2018/12/pol ■あたらしい経済 「ブロックチェーン学習サイト「PoL」オープンβ版公開」 https://www.neweconomy.jp/posts/24884 ▶【グローバルに活動】 2018年5月末には、海外のブロックチェーン企業「Primas」とのパートナーシップを締結しました。 テクノロジーによって一層ボーダーレスになりつつある社会では、グローバルを前提であると考えています。 創業間もないフェーズからグローバルを意識することでメンバーの成長にも繋がり、結果的にチーム全体の成長に繋がります。 また、2019年2月28日に英語学習サービスもリリースしました。 PoLの派生サービスである「Blockchain English」は、今後様々な業界に展開していきます。 techtecチームのメンバーであれば、福利厚生として無料で利用することができます。 ■Blockchain Englishはこちら https://pol.techtec.world/english/ 今後さらに、世界中の企業とパートナーシップを締結し、グローバルを前提にプロダクト開発を推進していきます。 ■CEO田上のインタビュー 「国境なきブロックチェーンで、再び日本を世界のトップに引き上げる」 https://managestory.jp/globalchallenges/techtec ■Crypto Times記事 「テックテク(英名: techtec)とPrimas(中名: 奇点)、戦略的提携について合意」 https://crypto-times.jp/pr-primas-techtec/ ■ブログ記事 「中国やシンガポールに拠点を持つブロックチェーン企業Primasとパートナーシップを締結しました」 https://www.wantedly.com/companies/techtec/post_articles/133997 ▶【エンジェルラウンドの資金調達を実施】 2018年11月に、エンジェルラウンドの資金調達が完了しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000032311.html ここからさらにスピード感を持って、まずはブロックチェーン業界No.1の学習サービスを目指し、開発を進めていきます。 PoLには、今後続々と新機能・他業界の学習コンテンツを追加していきます。 急成長が見込まれるブロックチェーン業界、EdTech領域で、ユーザーに愛されるサービスを一緒に作り上げませんか? ■メディア掲載 「ブロックチェーンのオンライン学習サービス「PoL(ポル)」を運営する株式会社techtecが、エンジェルラウンドの資金調達を実施」 https://www.zaikei.co.jp/releases/721825/

なぜやるのか

CEOの田上が上海で開催されたブロックチェーンカンファレンスに招待され登壇しました。
「個人にフォーカスを当てたサービスを作りたい」そんな想いを持ったメンバーが集まっています。
▶【個人の時代はさらに加速する】 「パラレルキャリア」「フリーランス」「多様性」... 今後ますます、個人を中心とした社会は加速していきます。 techtecには、「年功序列」「定時出勤、定時退社」... こういった従来の固定観念に囚われた働き方に違和感を感じたメンバーが集まり、次世代の社会に最適なサービスの開発を進めています。 そういった社会を実現するための手段の一つが「ブロックチェーン」です。 ブロックチェーンには、「非中央集権」というテーマが存在し、それは従来の型にはまったあらゆるものを刷新し、より個人を重視した社会を作り上げるためのテクノロジーです。 人工知能やブロックチェーンなどのテクノロジーがリードする次世代社会においては、日本のような階層型組織や時間に縛られたワークスタイルは全く機能しなくなります。 CEOの田上はチームラボでのインターンを経験後、新卒でリクルートホールディングスに入社しブロックチェーンのR&Dを担当しました。 その際に上記の課題を実感し、techtecを立ち上げています。 techtecでは、あらゆる人材が個人で活躍できる環境を提供し、再び日本を世界のトップに引き上げることを目指します。 ■CEO田上のインタビュー 【対談】仮想通貨業界最前線の3人に聞いた「業界の現状と理想」 https://coinge.jp/post-8047 ▶【ブロックチェーンの裾野を広げる】 2019年でブロックチェーンが誕生して10年が経過します。 ブロックチェーン業界は未だ内輪に留まり、世界と比べて日本発の実用サービスがなかなか出てこな状況になっています。 海外には、「Coinbase Earn」や「Binance Academy」、「Lisk Academy」などのブロックチェーンの学習環境が非常に整備されています。 一方の日本では、PoLがリリースされるまではブロックチェーンを無料で体系的に学習することのできる方法が存在していませんでした。 この状態では、なかなか新規参入者を生み出すことができず、業界を拡大することができません。 techtecでは、PoLを通して「ブロックチェーンの裾野を広げる」べく、継続してコンテンツを配信していきます。 ■BITDAYS掲載 「仮想通貨・ブロックチェーンのオンライン学習サービス「PoL(ポル)」がオープンβ版を公開」 https://bitdays.jp/news/16564/ ▶【ミッション・ビジョン・バリュー】 〜MISSION(企業理念)〜 個人の成長をサポートし、誰もが自由に生きていける世界を作る。 我々は、誰もが自由に生きていける世界を作るべく、あらゆる選択肢を生み出し、提供し続けていきます。 〜VISION(目指す世界)〜 好きな事を、好きな時に、好きな場所で、好きな人と、好きなやり方で。 全てを自分の意思のままに、自由に決めることができる世界を作れたら、どれ程の笑顔を見ることができるだろうか、どんなに幸せだろうか。 そんな理想の世界を作りたい、きっと作れる、我々はそう信じています。 〜VALUE(価値観、行動指針)〜 “Challenge Growth”  -どんなときも限界に挑み続けよう。貪欲に、大胆に、成長を第一に。 “Think Simple”  -何事もシンプルに考えよう。重要なことはただ一つ、選択と集中。 “Be Yourself”  -自分自身を、まわりを、そして世界を明るくしよう。 笑顔と素直がキーワード。 “One for all, All for one”  -一人はみんなのために、みんなでユーザーのために。

どうやっているのか

techtecが中心となって運営するコミュニティ「techain」主催のイベントには毎回非常に多くの参加者が集まります。
天気の良い日はテラス席で。寝転がりたい時はソファー席で。綺麗で広々としたオフィスで充実した働き方を実現しています。オフィスには50人以上が着席可能なイベントスペースも用意されています。
▶【コミュニティ運営】 techtecには、「techain(テックチェーン)」というコミュニティが存在します。 個人と個人の繋がりであるコミュニティは、従来型の組織では想像もできないようなパワーを秘めていると考えています。 techainコミュニティでは、PoLのユーザー同士による自律的なオフライン勉強会や、運営メンバーとの意見交換、海外のトッププレイヤーを招待してのミートアップなどが行われています。 ■ロイター掲載 「ブロックチェーン活用を研究する「techain」を開始!」 https://jp.reuters.com/article/idJP00093300_20180604_00520180604 ■ブログ記事 「【ETHIS報告会レポート】セキュリティトークン最新動向とEthereumスケーリングのロードマップについて」 https://www.wantedly.com/companies/techtec/post_articles/137476 ■ブログ記事 「【techainイベントレポート】日本のブロックチェーン事業における規制の現状とこれから」 https://www.wantedly.com/companies/techtec/post_articles/134262 ▶【メンバーの成長を最優先】 techtecでは、メンバーの持つ能力を最大限に発揮し、成長角度をいかに高めることができるかを重要視しています。 社内には肩書きや階層は存在せず、お互いの率直な意見をぶつけ合い、切磋琢磨する環境を整備しています。 メンバーの成長=会社の成長・サービスの成長と定義づけることで、優秀な人材の育成に力を入れています。 具体的には、書籍の購入やイベント参加費の支給は前提として、モダンな技術やフレームワークをどんどん使ってみる好奇心旺盛な社風を浸透させ、前のめりで仕事をしています。 現在、業務委託を含めチームは10名弱になりました。 全員に結果を求めつつそのプロセスも尊重し、何よりもチームの成長を重要視しています。 まだまだメンバーが少ないので、スタートアップならではの濃い経験が積める環境と、圧倒的な裁量権を持って仕事に取り組むことができます。 まずは気軽にオフィスに遊びに来てください!

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