なにをやっているのか
顧客の視点に立つことにこだわり、オーダーメイドのソリューションを提供しています。
顧客とともにディスカッションし、同じゴールを目指していきます。
▍人と組織の可能性を信じ、日本の人事を強くする
株式会社トライアンフは、1998年の創業以来、人事のパートナーとして、戦略立案から実行までをワンストップで支援することで、採用・組織・人事の変革、顧客企業の従業員一人ひとりのパフォーマンス向上、企業の組織力と生産性の向上を実現してきました。
単なるアドバイザーではなく、戦略の策定から実行支援、そして運用の定着までを一気通貫で手がけ、顧客の成果に最後まで責任を持つ「実行支援型」のスタイルを貫いています。
▍組織・人事のあらゆる課題を解決する
トライアンフの強みは、採用だけ、育成だけではなく幅広い人事領域をカバーすることで、総合的な戦略立案から実行までをワンストップで支援していることです。
人事企業としての総合力があるからこそ、変化し続ける市場や労働環境において、柔軟で多面的なソリューション提供を実現し、課題を解決に導くことができます。
＜採用領域＞
・採用支援・RPO（採用コンサルティング、採用アウトソーシング、面接官代行など）
・アセスメント（採用適性検査、組織診断、採用力向上研修、コミュケーションスタイル診断など）
・オンサイトHRサービス
＜人事労務領域＞
・労務ソリューション（ 給与計算アウトソーシング、オンサイトHRサービスなど）
＜組織開発領域＞
・組織コンサルティング（人事制度設計、組織力向上研修（階層別研修）、オンサイトHRサービスなど）
＜HR×AIソリューション＞
・ AIソリューション、AI活用コンサルティング（人事領域）、プロセスコンサルティング/人事BPR
▍PKSHA Technologyグループへの参画
2024年に、AIソリューションの国内トップランナーであるPKSHA Technologyグループの一員となりました。
人材サービス市場は、労働力不足という深刻化する社会課題に向き合っており、構造的な規模拡大が見込まれます。
当社は、PKSHAと協働し、グループとして顧客企業への価値提供を重ねることを通じて、社会課題の解決に取り組んでまいります。
▍オーダーメイドのソリューションで人事課題の解決まで「伴走」
私たちの目的は特定の製品やパッケージを売ることではなく、「顧客の人事課題の解決」です。
型通りの改善策に当てはめるのではなく、目の前のお客さまにとって今何が最適なのかを考え、フラットな立場からオーダーメイドの提案を行います。机上の空論ではなく、戦略立案から実行まで、100社100通りのソリューションを提供することを信条とし、本質的な人事課題の解決をしています。
なぜやるのか
「お客様とともに困難なことに立ち向かい、乗り越えていきたい」という私たちの想いが込められた社名。お客様と伴走し、課題を解決するために、私たちは1社1社オーダーメイドのサービスで様々な人事課題に向き合っています。
顧客に高付加価値を提供するため、社内では年次問わず意見が飛び交います。
▍「人材」こそが企業成長の源泉
少子高齢化、労働人口の減少、働き方の多様化など激動する現在において、「人材」は企業の最も重要な資産であり、その活用こそが、企業の持続的な成長を牽引する力となります。
しかし、社会構造が大きく変化する現代において、多くの企業では、人事が十分に戦略的な役割を果たすことができていません。
私たちは、このような状況を打開するため、「日本の人事を強くする」というミッションを掲げ、企業の未来創造に貢献していきます。
長年培った人事領域における課題解決の経験と、積極的にAIを活用し、単なる人事コンサルティングの枠にとどまらず、お客様のパートナーとして、人事を通じて組織全体の変革を実現します。
私たちトライアンフは、人・組織の側面から事業課題、経営課題を解決に導き、企業の成長・変革を推進し続けることをお約束します。
どうやっているのか
1人1人がより早く成長できるよう、月1回以上の面談をし、キャリアについて深く考えます。
フリーアドレスで部署を横断したコミュニケーションが行われます。
▍圧倒的な成長を支える教育・サポート体制
人事のプロとして早期に成長できるよう、充実した育成環境を整えています。
・入社直後の基礎研修
・業務中に無料で受講可能な各種スキルアップ研修
・若手向けのワークショップ
・メンター制度による精神的・実務的サポート
・実践的なOJT環境
特に、早いうちから大手企業の経営者や人事責任者と対面する機会が多いため、視座を高めるスピードが非常に速いのが特徴です。
▍柔軟でメリハリのある働き方
恵比寿のオフィスへの出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド運用を行い、対面での活発な議論と、集中して業務に取り組む環境の双方を大切にしています。また、社内コミュニケーションツールを活用し、知見の共有や相談がリアルタイムで行える風通しの良さがあります。
▍裁量を与え、挑戦を推奨する
「能力よりも少し高い役割」に挑戦することを、会社全体で応援する文化です。年次に関係なく、手を挙げる人にはチャンスが巡ってくる風通しの良さがありますが、それは決して「放任」ではありません。先輩や上司が惜しみなくフィードバックをくれる「おせっかいなほどの教育文化」があり、迷ったときにはいつでも相談できる安心感があります。お互いの成長をリスペクトし、成功も失敗もチームで分かち合う、温かくも刺激的な環境です。
▍活躍する人はこんな人
「自責思考」を持ち、どんな出来事も自分の成長の糧にできる人が活躍しています。正解のない問いに対して、自分の頭で考え、まずは行動してみるフットワークの軽さが共通点です。また、自分の弱さを隠さず、周囲からのアドバイスを素直に吸収できる柔軟な方は、驚くほどのスピードで変化していきます。「昨日の自分よりも一歩前へ」という上昇志向を持ち、地道な努力を積み重ねられる人が、信頼されるプロへと育っています。
