なにをやっているのか
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デザインチームの最適な組み合わせを提案できる人材アテンドカンパニー
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トラスタスは、
優秀なUI/UXデザイナーをフルタイムでアサインさせるだけではなく、
［必要な時間やプロジェクト単位で企業と関わらせる仕組み］を作っています。
スタートアップ企業は、高スキル人材を即戦力で迎えられ、
デザイナー側も多様な経験を積めるという双方の成長を加速させるモデルです。
"選ばれる理由 1" 【KPI分類に基づく適切なマッチング】
企業の案件内容とデザイナーの経歴を、5つの経営KPIに沿って分類／整理。
「誰でもいい人材」ではなく、成果に直結する組み合わせを導き出します。
”選ばれる理由 2” 【フラクショナルワークの導入】
必要な時に、必要なだけのスキルをシェアする新しい働き方を取り入れることで、
人材不足を解消しつつコストを最適化し、Win-Winな関係を実現します。
選ばれる理由 3 【UI/UXデザインに特化】
米国の先進事例をベースに、UI/UX領域に深くフォーカスしています。
単なる“人材紹介”にとどまらず、事業成長につながる組織づくりを支援します。
※）フラクショナルワークとは？
時間をシェアする新しい働き方
フラクショナルワークとは、
必要な時に、必要なだけ専門人材の力を活用できる新しい働き方です。
デザイナーはフルタイムに縛られず、自分の得意分野を活かして
複数の案件に関わることができ、キャリアを広げられます。
企業にとっては、
正社員採用に比べてスピーディかつ柔軟に人材を確保でき、効率的に課題を解決できます。
まさにデザイナーと企業の双方にメリットがある、これからのスタンダードな働き方です。
なぜやるのか
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なぜ多くの企業はUI/UXを軽視するのか
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「UI＝見た目」という誤解が成長の足を引っ張っている
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UI/UXデザインは、いまだに「デザイナーのセンス領域」
と誤解され、経営や開発とは別のものとされがちです。
結果、十分な投資もされず、場当たり的な改善対応が続き、
サービスの改善速度も、顧客満足度も伸び悩む。
この構造的な課題を変えるには、
経営とデザインを橋渡しする「UX視点」が必要です。
どうやっているのか
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UX視点で“デザイナーとの出会い”を再設計する
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「この人と働きたい」を仕掛ける時代へ
UI/UXは、プロダクトに限った話ではありません。
デザイナーと企業の“出会い”にもUX設計が必要な時代です。
トラスタスは、UI/UXデザイナーと企業の双方が
「誇らしい選択だった」と思えるような出会いを、
“設計”する人材アテンドカンパニーです。
AIによる適性分析と、UX心理学に基づいた情報設計を
融合させ、採用や業務委託という体験そのものを変革します。
「この人と働きたい」と思えるUX（体験）
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★AI分析によるデータに基づくマッチング
★心理学に基づく情報提示
★段階的な信頼関係の構築
トラスタスのアテンド（✨ 理想的な出会い）
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❤深い納得感のある選択
❤相互の信頼関係形成
❤誇らしさを感じる出会い
❤長期的な成功への確信
