TSR株式会社の事業とカルチャー

TSR株式会社

東京都

なにをやっているのか

TSR株式会社はITインフラ領域・アプリケーション領域の設計開発保守に加え、クライアントの重要プロジェクトのPM・PMO支援など幅広い工程のソリューションを提供しております。クライアントは大手企業や官公庁からの依頼が数多くあり、安定した業績を残しています。特にITインフラ領域においては、100名近くのエンジニアを有しており、エンジニア自身の技術力向上に長年注力してきたことで、大手SIerからの高い信頼も得ています。価値ある技術を安定的に社会に供給していくため、“ヒト”を大事にする会社として社員教育・評価にも力を入れているため、年齢に関係なく目指していきたいキャリアを形成することが可能です。当社は東証グロース上場企業株式会社TWOSTONE＆Sons100%子会社となっており、2009年に設立し、2023年TWOSTONE＆Sonsグループにジョインしました。そして、2024年6月にTSR(株)とTSRソリューションズ(株)が合併し、在籍エンジニア数がグループ内最大規模になり、今までよりも強く事業を拡大するフェーズとなっています。

なぜやるのか

MISSION： ICTの世界に「安心」と「成長」を VISION：技術の今昔問わず、世の中のICTシステムに高品質な技術を届ける _________________________ キャリアの限界を突破し、次のステージを目指すあなたへ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣あなたは今の会社で、自身の市場価値が正当に評価されていると心から言えるでしょうか。エンジニアという職種は、技術の進化が激しい一方で、キャリアパスが不明確であったり、組織に属しながらも「お客様ありき」の評価制度に納得感が持てないという課題に直面しがちです。特にインフラ領域では、運用・保守に留まり、設計・構築といった上流工程への挑戦機会が限られることも少なくありません。私たちは、エンジニアが「ここでならキャリアアップできる」と確信し、安心して成長に集中できる環境こそが、最高の技術者集団を形成する基盤だと信じています。 ▍エンジニア出身の代表が追求する「後悔しない成長環境」当社の代表はエンジニア出身です。だからこそ、エンジニアのキャリアを最も大切に考えています。「入社して後悔しないよう、成長できる環境を提供すること」に、最も力を注いでいます。短期的な目標としては、案件ごとに区切るのではなく、要件定義から開発、運用、保守までを一貫して請け負う「ワンストップ体制」の確立を強く推進しています。これにより、エンジニアはプロジェクト全体に深く関わり、真の技術力を磨くことができます。 ▍受託開発拡大で広がるキャリアパスさらに中長期的には、従来のSESに留まらず、自社での「受託開発」領域を積極的に拡大し、ハイスキルな人材を育成する環境を整えます。受託開発を通じて新たな領域に挑戦したい方のジョブチェンジや、プロジェクトマネージャー（PM）など多様なキャリアを選択できる機会を提供し、長期的なキャリア形成を可能にしていきます。当社は、あなたの「どんなエンジニアになりたいのか」という目標に、本気で伴走します。

どうやっているのか

VALUES： Tecnology innovation.　- 技術力を高める - 　自らの技術に深みを作りその技術を提供し続ける Stretch our potential.　- 人間力を高める - 　楽しく真剣に臨み自らに魅力を持たせる Reliable partner.　- 信頼を創造する - 　任された事へ真摯に最大限の努力を ▍あなたの「目標」に合わせた成長をサポートする仕組み私たちは、エンジニアが能動的に目標を設定し、それに向かって挑戦することを最も重視しています。入社時や案件アサイン前に、営業側や人事側がこれまでの経験、得意な技術、伸ばしたい技術、そして「どんなエンジニアになりたいか」というキャリアパスを丁寧にヒアリングします。その目標に基づき、成長できる案件やプロジェクトにアサインすることを徹底しています。 ▍TSR独自の制度で、スキルアップを全面支援社員が自らスキルアップに取り組む姿勢を評価し、TSR独自の支援制度でバックアップしています。・ITスクール無料受講開発、インフラ関連の技術だけでなく、ビジネススキルやヒューマンスキルも学べるカリキュラムを契約しています。社員はこれらを無料で受講でき、自らの市場価値を高めるために活用しています。・資格取得支援資格取得時の受験料とお祝い金を支給する報奨金制度を設けています。書籍購入の補助もあり、能動的な学習をサポートしています。 ▍安心して働ける環境を提供するチームアサインとフォロー体制・チームアサイン前提プロジェクトへのアサインは基本的にチームで行います。人数はプロジェクトによって異なりますが、2名から10名以上のチームがあり、おおよそ2〜3名程度が目安となるケースが多いです。・現場でのフォロー体制チームでアサインされた現場には基本的にリーダーやマネージャー層の社員がいるため、不明点や困りごとは何でも聞ける体制が整っており、経験が浅い方でも安心して業務に集中できます。・キャリアフォロー体制上長との定期的な1on1はもちろん、【社外キャリア相談窓口】を設置しているので自社内で相談しづらいことやキャリアについての悩みを抱え込まないようサポートしています。