なにをやっているのか
マッチングを追求し、離職率の低い社会へ！
学生・企業の双方へのヒアリングを徹底。深い信頼関係を築いていきます。
企業と人における関係は、時代と共に目まぐるしく流動的に変化しています。特に、将来における就活ルールの変更や市場の変化により、企業と学生による採用状況が大きく変わろうとしている現在において、お互いのニーズに基づき、ミスマッチを無くすことは、より大切な要素になりました。人材不足の現状において、企業による採用の取り組みも活発になってきました。私たちは、学生と企業によるミスマッチを解消するお手伝いをしています。
なぜやるのか
人材不足と言われている昨今でさえ、大学卒業者の３年以内の離職率は３割にもなります。個人により理由は様々ですが、「給与（待遇）」「業務内容」「会社の雰囲気（社風）」によるところが大きいようです。様々な企業が離職者を無くすための対策を立てていますが、思うような結果に繋がっていないのが現状です。
私たちは『宝探しのようにワクワクする就活』を提唱し、高校生から大学院生まで全学年の学生一人ひとりに合わせて、就職活動のスタートから入社後に至るまで、企業の財産となる「定着」を見据えた長期間にわたるフルサポートをお約束します。Be almost creative（常にクリエイティブであれ）をモットーに、採用広報の手法であらゆる企業にとって最適な未来を創造していきます。
どうやっているのか
代表の生田を含め、11名のメンバーで活動しています。
企業規模は小さいながら各々が志高く「つなぐ」という理念に向かっています。
そのうちの6名はなんと2019卒の新入社員です。
新卒だからこそ戦力になる社会に貢献できるを当社自ら実践し、インターンの有用性、必要性を訴え、徹底的に就職のミスマッチを無くしたいと思っています。
採用広報のスペシャリストとしてプラットフォームの開設に勢力をあげています。
つなぐのメンバーは若い世代が多いですが、やりたいこと、目標をしっかり持っています。
新しいメンバーにも遠慮せず、夢を語れる。楽しい時は楽しく、しっかりやるときはしっかりやる。をコミットできる人であってほしいと思います。
