ハイブリッド勤務とワーケーション制度を導入しました

アンダーワークス代表の田島です。
2020年10月1日から、新しい勤務ルールを導入したのでその内容をお伝えしたいと思います。ポイントは3つです。

• ・出社義務を撤廃、プロジェクトや個々人の判断で在宅勤務・オフィス勤務を選べるハイブリッド勤務制度。
• ・550ヶ所以上のシェアオフィスと契約、在宅勤務→近隣勤務を可能にし、自宅が近い社員同士の対面会議を容易にする。
• ・年間1ヶ月までワーケーションを可能とし、居住地以外からの勤務を認める。

ハイブリッドからマルチロケーション勤務へ

アンダーワークスは、「完全在宅→オフィスなし」でもなく、「強制出社」でもなく、「マルチロケーション勤務」に向かいます。

これは特に新しい概念というわけでもなく、以前より「Activity Based Working（以下、ABW）」・・・（続きこちら）

ハイブリッド勤務とワーケーション制度を導入しました | アンダーワークス(Underworks)

アンダーワークス代表の田島です。2020年10月1日から、新しい勤務ルールを導入したのでその内容をお伝えしたいと思います。ポイントは3つです。 ・出社義務を撤廃、プロジェクトや個々人の判断で在宅勤務・オフィス勤務を選べるハイブリッド勤務制度。 ・550ヶ所以上のシェアオフィスと契約、在宅勤務→近隣勤務を可能にし、自宅が近い社員同士の対面会議を容易にする。 ...

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