株式会社ユニラボ

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  門野 妹 営業

  門野 妹さんとあなたに共通の友人はいません

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  栗山 規夫 代表取締役

  栗山 規夫さんとあなたに共通の友人はいません

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  藤田 侑也 ビジネスライター

  藤田 侑也さんとあなたに共通の友人はいません

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  芝野 泰希 セールス

  芝野 泰希さんとあなたに共通の友人はいません

なにをやっているのか

「アイミツ」は、世の中のあらゆるジャンルの受発注を便利にしていくサービスとして2014年に誕生しました。システム開発、マーケティング、人事総務、士業など100以上のジャンルの業種・業界に対応し、6万社以上の掲載企業数を誇るB2Bに特化したマッチングサイトとして、急成長を遂げています。

アイミツを運営する株式会社ユニラボは「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、アイミツを中心に受発注領域での新規サービスを手掛けていきます。株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）で最年少執行役員を務めた代表を筆頭に若いメンバーが集まり、総勢30名ほどで当サービスを運営しています。

ユニラボは、スタートアップとしては珍しく、ベンチャーキャピタル等の出資を受けず、サービス開始から僅か1年で単月黒字化を、サービス開始3期目では通期黒字化を達成し、2016年には発注依頼総額300億円を突破し、現在は4期目を迎えています。

企業と企業の出会いを創出するB2Bプラットフォームサービスは、これまでにも存在してきましたが、その中でもアイミツの特徴は、発注先業者を徹底的に比較調査し、DB化している点です。例えば、web制作業者を例に取ると、どんなデザインが得意か、これまでの制作実績、システム開発が得意かどうか、さらにはエンジニアやデザイナーの人月単価といったことまで、業者を比較するために必要な項目を集めています。さらに、アイミツでのマッチング実績を元に、各業者の評判や実績といったオリジナルデータを蓄積してきたことで、それらのデータを元にしたより高い次元でのマッチングが実現できるようになり、結果として、高い成約率を誇るプラットフォームとして期待されています。今後もさらなるマッチング精度の向上に向けて、サービスの磨き込みにまい進していきます。

（ご参考）200兆円とも言われる「B to B受発注市場」を変革するスタートアップ
https://www.fastgrow.jp/articles/unilabo-kuriyama

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なぜやるのか

偶然ですが、代表をはじめユニラボの創業メンバーは、日本のeコマース市場に黎明期からかかわり、当事者として急成長を支えた経験を持っています。その急拡大を目のあたりにし、社会の基盤となるほどの【ITインフラの可能性】を感じました。

創業当時、イノベーションを起こし、社会の「不」を解決していくことを掲げる中で、日本企業の未来を鑑みるに、「生産性の改善」が必要不可欠であると結論付けました。

「受発注を変革するインフラを創る」というビジョンには、私たちが考える日本社会への課題提起と、それに立ち向かう意志が込められています。

ストレスなく発注が成功すること。そして、受注が効率化されること。
シンプルですが、受発注の最適化は大多数を占める中小企業に限らず日本企業の課題そのものであり、その中でアイミツが担う役割への期待は非常に大きく、やりがいのあるテーマであると感じています。

持たざる経営にシフトする21世紀において、発注先探しのニーズはなくならないでしょうし、また、発注先選びにおける「情報の非対称性」も消えることはないでしょう。

私たちはアイミツを通じて、こうした企業課題の解決を目指しています。創業事業である「アイミツ」を、受発注のインフラと呼べる社会的意義のあるサービスに育て、社会をより良い場にしていくことに挑戦していきたいと思います。

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どうやっているのか

ユニラボでは、正社員をはじめ、業務委託社員、アルバイトスタッフ、インターンシップの学生など、あらゆる形態・年齢のメンバーが一堂に会して業務を進めています。

現在、すべての職種でマンパワーが不足しており、一緒に働いていただける方は大歓迎です。（セールス・マーケティング・エンジニア・デザイナー・ライター・エディター・総務事務など）
ご転職・ご入社に際しては、弊社のビジョンや、サービスに共感いただけることを大前提として、以下の価値観（ユニラボコンパスと呼びます）へのフィットを期待したいと考えています。

■ユニラボコンパス（価値観）
【オーナーシップ】
最速PDCA　 ：最速で考え、最速で実行する
本物コミット ：高い視点で俯瞰し、粘り強くやり抜く
圧倒的存在感 ：プロとして責任を果たし、不可欠な存在となる
【メンバーシップ】
全力信頼 　　：すべての仲間と固く深い信頼で結ばれている
まっすぐ 　　：階層を問わず、誠意を持って伝える
チーム主義 　：個人よりもチームで働き、チームで成果を上げる

■社内制度
「長く良く働ける会社」をコンセプトに、社内制度の検討を常に行い、毎年、新しい制度を作るだけでなく、環境づくりのためにユニークな機材をオフィスに導入しています。

＜ユニラブ制度＞
（※ユニラボ愛のための社内制度）
・マナビバ
　→ロジカルシンキングやExcelスキル、タスク管理などビジネススキル向上のための勉強会を随時開催しています。
・ヨミノバ
　→ビジネス書や技術書など業務に必要な本は、何冊でも経費で購入できる制度。マナビバと併せて社員のスキルアップを奨励しています。
・シメカイ
　→四半期の打ち上げ会のことで、会社に寿司職人を招いた「出張屋台」など、盛大にイベントを企画し慰労しています。
・ユニラブランチ
　→社員（アルバイト、インターン生含む）間のコミュニケーションをより良くするために催している週1度のランチです。
・子育て全力応援
・オフィスに導入済みの機材
　→自由に料理ができる「ユニラボキッチン」や、利用料無料の「マッサージチェア」、卓球・ダーツ、筋トレ器具などの運動器機や、Wii・将棋・カードゲームなどのゲーム機まで多彩です。

■創業メンバー募集
現在、ユニラボでは創業メンバーとしてジョインしてくれる方を探しています。
2017年7月には、新たな中期計画「BEYOND2020」を発表したばかりです。弊社サービスは、未だ「0→1（Zero to One）」のフェーズと位置付けています。その分、どんな職種でも、また新卒・中途・業務委託など職責・ポジションにかかわらず、やりがいを感じ、個々人が自らのアイデアや判断について高い裁量権を持って業務に取り組むことができると思います。

「スタートアップへの転職は不安・・」
「自分の経験やスキルでやっていけるのだろうか・・」

などなど、こんなお悩みを持った方もたくさんいらっしゃってくれますので、お気軽に「まずは話を聞いてみたい」を押していただければ幸いです。皆様と出会えることをスタッフ一同、楽しみにお待ちしております！

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