誰だ、採点したやつ。

できることは増えました。

でも、「で、何が一番得意なの？」と聞かれると困ります。

必殺技、なし。

仕事を続けていれば、経験も担当できることも増えていきます。なのに経歴を点数で見始めた瞬間、なんだか全部しょぼく見える。

80点が何個かあればいいのか。100点が一個ないとダメなのか。

そもそも誰だ、採点しているやつは。

私です。

できることは増えた。でも、得意なものはよく分からない。じゃあ、ここまでの経験は何だったんだ。

そのへんを考えてみます。

私の職務経歴を、雑に広げます

ということで、私のやたら長い職務経歴を実験台にします。

2017年6月、ユニバースジャパン株式会社の千葉支店へ営業職として入社。その後は情シス・IT、CS・店舗、グループ会社の代表、労務総務、管理部門などを経験しました。

現在はコーポレートグループのSenior Managerとして、経理・財務、採用・人事、労務・総務、情報システムを担当しています。

多い。

職務経歴だけ見ると、何でもできそうです。でも本人の採点は、だいたい全部60点。器用貧乏です。

過去の経験が今の仕事にズバッと役立った成功談も、特に思い浮かびません。

ないんかい。

ここで格好いい話が一個あれば記事が締まるのですが、ないものはない。

ただ、会社のことは深く知れたと思っています。

営業、情シス・IT、CS・店舗、労務総務、管理部門。同じ会社にいても、立っていた場所はいろいろでした。

100点の仕事は見つかっていない。でも、会社を見る場所は増えた。

これ、点数だけ見ていたら落とすやつです。

経歴に、勝手にもう一列足す

経歴を整理するときは、たいてい「何ができるようになったか」を書きます。

なので、勝手にもう一列足します。

一列目は、「何ができるようになったか」。

二列目は、「その経験で、何が見えるようになったか」。

やることは簡単です。経験した仕事や役割を一つ書く。そこで身についたことを一列目へ書く。二列目には、その経験を通して見えるようになった仕事、会社、組織、顧客の側面を書く。

思いつかなければ空欄。無理やり「成長しました！」で埋めなくて大丈夫です。

私の場合、一列目は60点がずらっと並びます。二列目に書けるのは、「会社を以前より深く知れた」。

で、これを何に使うのか

次の仕事を考えるとき、一列目だけを見ると「できる仕事」の候補が並びます。

二列目を見ると、「人と直接話す仕事のほうが気になる」とか、「バラバラなものを整理しているときは意外と苦じゃない」とか、自分がどこで引っかかる人なのかが少し見えてきます。

転職でも異動でも、「何の職種になりたいか」だけで決めようとすると、分からなくなることがあります。そんなときは、二列目に何度も出てきた言葉を拾ってみる。

それが必殺技かどうかは知りません。でも、次にどこへ行くかを考える材料にはなります。

必殺技がなくても、次に立つ場所くらいは選べる。

たぶん。

だから器用貧乏は最強、という話にはしません。そんな急な逆転劇はない。

幅広い経験と専門性のどちらが上かも、知りません。ただ、点数の横に「見えるようになったもの」を置くと、同じ経歴でも拾えるものが少し増えます。

自分の職歴を振り返るなら、「何が一番得意か」に加えて、「その経験で何が見えるようになったか」も一回考えてみる。

何も出なければ空欄です。それはそれ。

ちなみに、私の必殺技の欄も空欄です。

まだ出ない。