「採用面接でよく聞かれること」を先にお答えします！

こんにちは！株式会社バカンのもっちです。

採用面接では、様々なご質問をいただきます。
面接の中では基本的に質問頂く内容にNGはないのですが、人によっては聞きにくい内容もあると思います。
そこで今回は、バカンの選考に進まれる方から頂く質問の中から「質問してもいいかわからない際どい質問」から「よくある質問」まで11問に対してお答えします。
すでに選考を受けている方や、バカンのことをもっと知ってから応募したい！と思っている方も参考になること間違いなしなので、ぜひ最後までお付き合いください。

働き方について
Q1.フルフレックスタイム制度だと思いますが、みなさんどのような働き方をしていますか？
Q2.リモートワーク可能だと思いますが、皆さんどのくらい出社していますか？
Q3.平均残業時間はどれぐらいですか？
Q4.フルフレックスタイム制でリモート中心だと思いますが、なにかコミュニケーション施策を取っていますか？
入社受け入れ体制について
Q5．入社後のオンボーディング体制はありますか？
制度について
Q6.副業はできますか？
Q7.転勤・異動はありますか？
Q8.評価の仕組みについて教えて下さい。
社風について
Q9.子育て中のママ・パパへの理解はありますか？
Q10.服装や髪型にルールはありますか？
選考プロセスについて
Q11．選考プロセスを教えて下さい

働き方について

Q1.フルフレックスタイム制度だと思いますが、みなさんどのような働き方をしていますか？

バカンでは、コアタイムのないフルフレックスタイム制度を導入していますので、各々のライフステージ・ライフスタイルに合わせた働き方をすることが可能です。
定時はありませんが、だいたいのチームが10時前後に朝会をしているので、基本的には朝会までには始業しています。
また、全社で集まるMtgや各部門各プロジェクトにて定例Mtgがありますので、その時間帯は調整頂く必要があります。
ときには、私用のため、中抜けしたり、始業を遅らせたりすることも珍しくありません。
日中子どもの送迎や通院のために一時業務をなれるようなことも可能です。ただし、業務していると思っていたら連絡がつかず勤務していなかったというようなことがあると、信頼関係に影響しますので、予定を事前共有して、業務を調整する工夫をしています。

Q2.リモートワーク可能だと思いますが、皆さんどのくらい出社していますか？

チーム別部署別に週1回の出社日を設けています。
以前は、出社ルールは設けていなかったのですが、今後事業をもっと伸ばしていくために社員同士がより強い結束で高い目標に挑んでいく必要があると考え、週１は出社することになりました。
その他、ほとんど毎日のように出社している社員も一部います。

Q3.平均残業時間はどれぐらいですか？

ポジションやプロジェクトなどによって波があるため、一概には言えないので、あくまで参考の数値ですが、職種関係なく平均すると、だいたい25時間前後です。

Q4.フルフレックスタイム制でリモート中心だと思いますが、なにかコミュニケーション施策を取っていますか？

全社ではオフラインでの総会的なイベントを年2回開催し、普段顔を合わせることのないメンバーとも交流を図れる場を準備しています。
他にも、隔月でイベント（ボーリング大会やBBQなど）を行ったり、趣味や好きで繋がる部活制度を取り入れていたり、2チーム以上3人以上で利用できるシャッフルランチ制度があり、インフォーマルなコミュニケーションを推進しています。

↓2025年6月に実施したキックオフの雰囲気はこちらをご確認ください。

【VAMP2025レポート】その一歩が、やさしいまちになる。バカン全社キックオフイベント開催！

入社受け入れ体制について

Q5．入社後のオンボーディング体制はありますか？

まず、基礎的なオリエンテーション（ITツールの設定や社内ルールの確認）はSlackのワークフローを活用していて、Slack上で１つ確認したらボタンを押して次に進むという形で自分のペースで進められます。
入社した時のインプットは膨大になりがちでなかなか覚えきれるものではありません。
一つ一つの工程を本人専用チャンネルで進めることで振り返りも容易にできます。

その後、各部署の執行役員や部長、マネージャーによる説明をするオンラインのオンボーディングミーティングを設けています。
約3日間で15部署！！
どこの部署がどんなことをしているのかを聞いていただき、代表や役員含む多くの社員と話ができる機会となっていますので、全社の雰囲気も掴んで頂けると思います。

また、ウェルカムバカンという制度があり、新入社員とその上司や同僚が2週間毎日出社をして、隣りに座って業務をしていただきます。
入社してすぐは遠慮して聞きたい事が聞けなかったり、Slackでメンションしていいのかためらったりしてしまうこともよくあります。
横にいつでも話を聞ける上司や同僚がいればちょっとしたことも話しかけ易いですし、上司や同僚からもどこで躓いているのか見えるので業務の立ち上がりが早くなります。

オンボーディング体制については「思った以上に仕組み化されている！」と嬉しい声をいただけることが多いです。

制度について

Q6.副業はできますか？

承認制になっています。
事業に関わることや、顧問や役員なども「副業」として扱います。勤務時間外にやる場合は、基本的にこれまでと待遇変わりません。
ただし、本業に支障が出そうだったり、会社の信用に影響がある内容だった場合は許可できません。また、風俗業・反社に関わるものなどもNGです。

Q7.転勤・異動はありますか？

現在は、本社オフィスに業務を集約しており、転勤はありません。
また、基本的に会社から一方的に異動を命じることもありません。

Q8.評価の仕組みについて教えて下さい。

まず、バカンでは資格等級制度を導入しており、等級に応じた成果や姿勢を求められます。
評価は、目標に基づく評価（MBO）とプロセス評価によってなされます。
等級に応じた目標を設定し、目標に対する達成率の評価と、仕事の進め方や姿勢など目標以外での評価とによって処遇が決定されます。
評価は、半年に１度（年に２会）があり、ベンチャーらしいスピード感で昇給してるメンバーもたくさんおります。

社風について

Q9.子育て中のママ・パパへの理解はありますか？

社内では約3分の1の社員が子育て中です。
子どもの学校行事や送迎、通院に合わせて業務時間を調整したり、中抜けしたりしながら仕事と両立している社員がたくさんいます。
また、「子育て部」があり、一緒に子ども達を遊ばせる集まりなどのイベントをしたり、先輩ママやパパからアドバイスや経験談を聞く機会もあります。

Q10.服装や髪型にルールはありますか？

特にルールは決まってないです。
社外との打ち合わせ等ではTPOを意識した服装が求められますが、それ以外は基本的にカジュアルです。
オフィスではＴシャツ＆スニーカーは普通で、夏は半ズボンで出社している社員もいます。髪型も自由。季節によって髪色を変えている社員もいます。なお、選考も、普段通りの服装で構いません。