【合宿レポvol.1】チームの現在地と私たちが今、本気で求めている仲間

こんにちは、新規事業チーム採用責任者の檜山です。

今回は、Pitchcraftチームで行った合宿の様子をお届けします。

立ち上げ間もない時期に「いつかやりたい」と思い描いていた企画が満を持して実現しました。フィールドセールス、カスタマーサクセス、エンジニアと職種の垣根を越えて、プロダクトに関わる全メンバーが集結しました。

私たちは何を目指しているのか？

Pitchcraftチームは、昨年発足した（株）VALUESの新規事業チームです。

弊社は、ビッグデータの解析を強みとしたマーケティング支援を祖業としてきましたが、セールスイネーブルメントの領域で、新たな挑戦を始めました。

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相互理解のワーク：2人もいた「激レア資質」の持ち主

合宿会場到着後間も無く、1つ目のワークがスタート。
この1年でチームは倍近い人数となり、「初めまして」のメンバーも複数名います。

協働しやすい組織を目指して「互いの強みを知ること」を目的に、メンバー全員でMBTIや、ストレングスファインダー（資質診断）の上位資質、自分が力を発揮できる環境を共有し合いました。

ここで面白い発見が。チームを率いるメンバーの上位資質を少しだけ公開すると…

全資質の中でも最も出現率が低いと言われる「自己確信」を上位に持つメンバーが、チーム内に2人も存在していました（笑）。

「自己確信」を持つ人は、自分の判断や能力に強い自信を持ち、困難な状況でも迷わず進む力があると言われています。

正に新規事業チームらしいですね。

AIが分析した「私たちのチーム像」

Pitchcraftクラフトチームでは、
・個人プレイではなくチームプレイ
・当事者意識を持ち、成果にコミットする
・お客さんのことを一番に考える
の3つの価値観を大事にしています。

メンバーみんなの上位資質をまとめ「私たちはどんなチーム？」とAIに尋ねると、こんな回答が返ってきました。

「人を大切にしながら、深く考えられるチーム」

信頼し合える空気、安心して意見を言える場がある、ということですね、嬉しい。

一方で、現状の弱みとして指摘されたのは以下の3点でした。

・社内外への発信力
・決めて動くスピード
・実行を牽引する確動力

正直、耳が痛いですが、思えば、各領域のリーダーポジションが中心となって組織を引っ張っているのが現状です。事業をさらに加速させるには、自ら意思決定し、実行をリードする存在が必要です。

一緒に組織を牽引したい、我こそはという熱量をお持ちの方と、一緒に働けることを心待ちにしております。

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NEXT～「SaaS is DEAD」と言われる世の中で、我々は何をなすのか

さて、チームメンバーの相互理解が深まったところで、お昼はビュッフェを楽しみ、お腹を満たした後、統括マネージャー大櫛からの「アツいメッセージ」がありました。このお話はvol.2でご紹介いたします。

→SaaS is DEADと言われる世の中で

（株）VALUESの新規事業チームは現在、我々の価値観に共感し、一緒に事業を推進してくださるメンバーを募集しております。

選考というかたちでなく、まずは「ラフにおしゃべり」からでもとてもウェルカムですので、少しでも興味を持っていただけたら、ぜひお気軽にご連絡ください！