株式会社Jiffcyの会社情報

株式会社Jiffcy

https://jiffcy.com

東京都

人類の可能性を解放する

人類は、言語や文字という“伝達手段の革新”によって文明を進化させてきました。私たちは「テキスト通話」という新たな文化で、思考と感情の伝達を加速させ、知識の蓄積と創造性の飛躍を実現します。それが、人類の可能性を解き放つ鍵だと信じています。

価値観

プロダクト愛

自分たちが作るプロダクトを、誰よりも信じ、愛し、育て抜く。それがJiffcyの文化です。Jiffcyは単なるアプリではなく、私たちの哲学そのもの。ユーザーに届ける前に、まず自分たちが心から「使いたい」と思えるクオリティを追求しています。

フラットな組織

年齢も肩書きも関係なく、誰もがフラットに議論できる組織です。経営陣とインターンが、同じテーブルで企画を練ることも珍しくありません。「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」で意思決定される環境が、私たちの強みです。

失敗を恐れない

「やってみる」が歓迎される文化です。完璧を求めて動かないより、まず試す。その中で生まれた失敗は、責められるのではなく、称賛されます。仮説検証を繰り返し、試行錯誤の先に、社会を変える革新は生まれています。

創造性と革新性

私たちの強みは、“0→1”を恐れないこと。世の中にまだない文化や概念を、自分たちの手で形にする。 Jiffcyというサービスも、音声×テキストという未踏の領域を開拓した一例です。常に「人類の可能性を解放するためには」が起点に開発が進みます。

インターン歓迎

Jiffcyでは、インターンを“戦力”として迎えています。実際、月間5,000万再生を叩き出す動画も、インターン生の企画がきっかけ。年齢や経験ではなく、行動と成果が評価される環境だからこそ、若手が爆速で成長します。

継続的なフィードバック

企画から投稿後まで、社内には常にフィードバックが飛び交っています。思いつきではなく、仮説と検証のサイクルがカルチャーとして根づいており、再生数で成果が可視化されるため成長実感も得やすいです。すでに“バズを生む型”も社内に確立されています。

メンバー

小嶋佳那恵

マーケティング

採用担当

コーポレート・スタッフ

Yasunari Iijima

西村成城

代表取締役CEO

大学在学中より学生向け情報集約サービス「学習支援サイト」、日本初の家政婦個人契約マッチング事業「家政婦のSERUSAPO」等を開発運営。2018年1月株式会社穴...さらに表示