【23卒・新卒1年目ぶっちゃけレポート】ウェブクルーの新卒研修は◯◯だった！？

こんにちは！2023年度新卒の中庭(技術職)・森奥(総合職)・渡辺(総合職)です！入社してから2か月間の研修が終わりましたので、実際の研修の雰囲気や残業時間など具体的に、ウェブクルーの新入社員のリアルをお伝えしたいと思います！ウェブクルーでは総合職・技術職関係なく、様々な職種の研修を2か月間行います。この研修を通じて、自身が担当する職種以外の業務の一部を体感し、イメージを膨らませることで、配属後により深い連携を図れるようにするという意図があります。入社して最初の2週間は、ウェブクルーがたくさん保有している事業の説明を事業責任者がしてくれたり、ビジネスマナーの研修を受けたり、といった基礎作...

【今月のトピックスvol.17】2023年3月のウェブクルーニュース！

こんにちは！ウェブクルー採用担当でございます。3月は年度末の月ということもあり、かなり社内はバタバタしている印象でした！そんな3月も、いくつかトピックスがありますので、ぜひご覧くださいね！！★今月のトピックス★3/17に、社内でセールス業務に関わる社員を対象に法務研修が実施されました！先月も実施された、法務研修ですが今回は特にセールス業務に関わる方（セールス担当・そのサポートメンバー含め）を対象とした研修が実施されました。ウェブクルーのセールスは対法人企業をお取引先として契約を結びますが、それにかかわる契約周り・稟議周り・コンプライアンスなど多岐に渡る内容となっていました。▼実際の参加者...

【今月のトピックスvol.11】2022年9月のウェブクルーニュース！

こんにちは！ウェブクルー採用担当でございます。9月もウェブクルーでは引き続き夏休みシーズンでしたが、涼しい日が続いたり、台風が多発したりと荒れた月でしたね・・そんな今月、ウェブクルーではどんな動きがあったのか？をイメージしてもらえるような内容となっておりますので、ぜひご覧ください！！★今月のトピックス★9/30本日、新卒技術職2名のプレゼンが行われました！ウェブクルーの新卒技術職（エンジニア）は、9月までが研修期間となり、その総まとめとして総合演習と呼ばれる、最後に一つ制作物を開発してプレゼンをするというものがあります。内容やスケジュール感・実際の開発・プレゼン資料の作成まで、全て新卒社...

【今月のトピックスvol.10】2022年8月のウェブクルーニュース！

こんにちは！ウェブクルー採用担当でございます。8月は当社も夏休みシーズンで、夏季休暇を取る社員が多い月でした！そんな今月、ウェブクルーではどんな動きがあったのか？をイメージしてもらえるような内容となっておりますので、ぜひご覧ください！！★今月のトピックス★社内の面接担当向けにオンラインにて研修実施いたしました！現在ウェブクルーでは中途採用の募集ポジションが複数あり、それに伴って多くの社員が面接担当として携わっています。そんな面接担当の社員に向け、応募者の皆さんからの面接感想・フィードバックを元にした研修をオンラインで実施しました！応募者の皆さんからの良いお声はもちろん、改善すべきお声のど...

新卒エンジニア突撃レポート！vol.3（新卒研修・対談編）

こんにちは！ウェブクルーのエンジニア新入社員の國司・久保田です。前回に続き今回も新卒研修についてですが、私たちが4~7月の4か月間の中で、実際に行った研修について振り返りながら話してみました！どんなことを行ったのか、どう感じたのかなどが伝わればと思います！まず、前提としてウェブクルーの新入社員は、総合職・技術職（私たちエンジニア）が　　　　　　　　　　　　　　　いますが、どちらも総合職の研修から一緒にスタートします。その後技術職の新入社員のみ、研修を継続するという流れになっています。【4~5月の総合職研修について】國司「入社してすぐは社会人マナー研修から始まって、各職種を2か月かけて色々...

新卒エンジニア突撃レポート！vol.2（新卒研修編）

こんにちは！ウェブクルーのエンジニア新入社員の久保田です。今回はウェブクルーの新卒エンジニアが、どんな研修を受けるのか、他の会社のいわゆる"新人研修"と、どう違うのか？というテーマでウェブクルーを紹介したいと思います！今回は、新卒入社・中途入社どちらもの、エンジニアの先輩社員にインタビューをしました！新卒入社の先輩社員からは、実際に研修を受けた当事者として、中途入社の先輩社員からは教えた側・周りで見た目線として、話を聞いていますので「ウェブクルーらしさ」が伝われば嬉しいです。【新卒入社の先輩社員へのインタビュー】榎本さん　2020年度新卒入社　バックエンドエンジニア柳下さん　2018年度...

【今月のトピックスvol.7】2022年5月のウェブクルーニュース！

こんにちは！ウェブクルー採用担当でございます。GWが明けた5月、ウェブクルーではどんな動きがあったのか？をイメージしてもらえるような内容となっておりますので、ぜひご覧ください！！★今月のトピックス★新任役職者向けの研修を、取締役が講師となって実施しました！ウェブクルーでは4月に、新任の役職者の発表が行われます。ウェブクルーの役職は、リーダー⇒マネージャー⇒統轄⇒取締役⇒代表取締役となっています！※飛び級もありです。そんなリーダー～マネージャークラスまでの社員を対象として、マネジメントの基本・評価や目標設定・採用や面接に関するポイントなどなどについて、取締役が研修を実施してくれました。役職...

【今月のトピックスvol.5】3月のウェブクルーニュース！

こんにちは！ウェブクルー採用担当でございます。3月は寒暖差が激しく、気温に悩まされましたね・・さて、そんな3月ウェブクルーではどんな動きがあったのか？をイメージしてもらえるような内容となっておりますので、ぜひご覧ください！！★今月のトピックス★新卒採用のオンライン説明会を随時開催中です！既にウェブクルーでは新卒採用活動は行っておりましたが、3月に入り、いわゆる大手ナビサイトのオープンもあり、かなり多くのオンライン説明会を開催しています！当社のオンライン説明会は、日替わりで役職者が登壇したり、内定者が登壇したりいろんな社員の声を実際にお聞きいただけるようにしています！！3月末までは4/1に...

【2020年新卒社員インタビュー】～他己分析で、自分でも見えていない新たな自分を知る～

こんにちは！！ウェブクルー人事部採用担当です。昨年に引き続き、4月から新たに先輩になる今の1年目（20卒）の社員に自身の振り返りも兼ねて3人にインタビューしました。昨年のインタビュー記事はこちら↓↓↓さて、今回のインタビューは、システムDiv.で、サイト開発を担当している、S・Eさんです。以前、新卒エンジニアの研修についてインタビューをしているので、今回は配属になってから現在までの事をインタビューしました。自己紹介や入社してから研修までのお話は、前回インタビューした記事をご覧ください↓↓↓◆プロフィール名前：S・E所属：システムDiv　開発G　プロダクト開発T職種：開発エンジニア血液型：...

【2020年新卒社員インタビュー】～入社の決め手は“人”～

こんにちは！！ウェブクルー人事部採用担当です。昨年に引き続き、4月から新たに先輩になる今の1年目（20卒）の社員に自身の振り返りも兼ねて3人にインタビューしました。昨年のインタビュー記事はこちら↓↓↓さて、今回のインタビューは、ビジネスプランニングDiv.で、車買取比較サイトのセールスを担当している、M・Sさんです。◆プロフィール名前：M・S所属：ビジネスプランニングDiv.　プロデュース G　買取T職種：セールス血液型：B型出身地：東京都学科：情報学部メディア表現学科内定者時代のインタビュー記事↓↓↓ーーーでは、定番の自己紹介をお願いしますビジネスプランニングDiv.で車買取業者に対し...

～かなり手厚い技術職の1年目研修とは～の巻

こんにちは！！ウェブクルー人事部採用担当です。ウェブクルーでは、新卒採用で総合職と技術職をそれぞれ採用しているのですが、ウェブクルーの技術職の研修って結構手厚いんです！4月～9月までの半年間の研修を実施して毎年10月から本配属になります。今回はウェブクルーの新卒技術職の研修について、2020年新卒入社のEさんにインタビューしてみました。入社後にどんな研修があるの？どれくらいの期間行うの？どんなフォローをしてもらえるの？などなど、是非イメージを持って頂ければと思います！※ここ数年大枠は同じような研修を実施しているので基本的には変わりませんが、状況によって変更となる可能性もありますので、予め...

～研修制度について～の巻

こんにちは！！ウェブクルー人事部採用担当です。引き続き、カジュアル面談でご質問頂くことの多い内容を発信していきたいと思います。今回は中途入社者の研修制度についてご紹介します。◆導入研修入社日当日に、契約書類関連の手続きが終了後、入社後の導入研修を実施します。・ウェブクルーについて・社内ルールの説明・組織図・各事業部について・ツールの使用方法（チャットワークや Exchange、各種申請方法　など）・DISC分析（性格診断のようなテスト）の実施と結果FB・社内見学◆配属後の研修部署や職種によって異なりますが、基本的には下記を実施しています。・部署の担当サイト説明・チャットワークのグループ説...

～「ビジネスサイド」⇔「エンジニアサイド」相互理解研修～の巻

こんにちは！！ウェブクルー採用担当です。先日、新たな取り組みとして、「ビジネスサイド」⇔「エンジニアサイド」の相互理解をより深めるためにまず、第一弾の取り組みとして、「エンジニアサイド」→「ビジネスサイド」への研修を行いました。■研修の実施の背景と目的当社は全て内製化しているため、1つのサービスを「新しく作る時」、「改修する時」、「トラブルが発生した時」など、企画・開発・デザイン・運用・分析・保守まで全て社内で対応できる組織体制です。そのため、社内のメンバーが日々連携して仕事を進めているのですが、事業部って実は「エンジニアが日々何をしているのか？」、「こんなトラブルの時はどの職種の誰に相...