面接対策シリーズ⑥：「キャリアビジョン」は入社意欲を伝えるチャンス！

こんにちは！株式会社ホワイトキャリアの川島です🐬！
今回は面接対策シリーズ⑥キャリアビジョンについてです！

面接で聞かれる「キャリアビジョン」。

「まだ明確に決まっていない…」
「何を答えればいいのかわからない…」

そんな方も多いのではないでしょうか。

実は企業が知りたいのは、将来の壮大な夢ではありません。

「なぜ当社に入社したいのか」、そして「入社後にどのように成長したいのか」という入社意欲や、会社との相性（カルチャーフィット）を確認しています。

キャリアビジョンで見られていること👀

キャリアビジョンは、「入社意欲の高さ × カルチャーフィット」を伝えるための質問です。

そのため、「なぜこの会社なのか」と結びつけて話すことが大切です。

「この会社で経験を積みながら成長したい」
「この環境だからこそ挑戦したい」

という想いを伝えることで、向上心や成長意欲も伝わります。

回答のポイント💡

・応募企業でどのような経験を積みたいか
・将来どのような人材を目指したいか
・その会社で働く理由と結びつけて話す

この3点を意識すると、説得力のある回答になります。

回答例📝

・資格取得を目標にする場合

「入社後はMOSや簿記などの資格取得にも挑戦し、自身の市場価値を高めながら、どんな仕事でも安心して任せていただける人材になりたいと考えています。」

・ワークライフバランスも大切にしたい場合

「ワークライフバランスを大切にしたいという思いもありますが、まずは仕事をしっかり覚え、組織に必要とされる人材になれるよう努力していきたいと考えています。」

・職種を軸にキャリアを築きたい場合

「事務職として専門性を高め、長期的にキャリアを築いていきたいと考えています。そのためにも、貴社で経験を積みながら成長していきたいです。」

キャリアビジョンは、「将来の夢」を話す質問ではありません。
『この会社でどのように成長し、どのような人材になりたいのか』を伝えることで、入社意欲や企業との相性をアピールできます。
面接では、自分らしいキャリアビジョンを言葉にして、前向きな姿勢を伝えましょう。