ライフステージが変わっても、キャリアを止めない。業界の「当たり前」をくつがえすWidsleyの挑戦

長期的にキャリアを見つめたとき、「ライフステージの変化＝キャリアの中断」と思っていませんか？

結婚、出産、介護………様々な環境の変化で、それまでと同じ働き方ができなくなることはどんな人でも起こり得ることです。

そんな時キャリアを諦め退職したり、別の業種に転職することでしか解決できない事態が往々にして起こっています。

私たちはそんな働き方に疑問を感じています。

誰でも安心して長期的なキャリアを築いてほしい。

どんな環境の中でも自分のスキルを存分に発揮してほしい。

業界の当たり前をくつがえし、エンジニアこそ最も長く安心して働ける職業として定義したい。

それが、私たちWidsleyの願いです。

そのために私たちがどんな取り組みを行なっているのかご紹介します。

ライフイベントを前提にした働き方

Widsley社員の平均年齢は28歳。
これは業界平均と比べても7歳若い年齢です。

つまりライフイベントを前提にキャリアを考えている仲間が多いのが特徴です。

↑同世代の社員が多く、忌憚なく言い合える雰囲気があります

私たちはそうした社員に向けて、次のような仕組みを整えています。

家庭やライフスタイルに配慮した案件アサイン

客先常駐型エンジニアの場合、会社から指示された案件に問答無用で配属されることが多くあります。

しかしそれはライフスタイルとのアンマッチを生みやすく、結果として会社からの離脱につながると考えています。

Widsleyでは案件アサインの際には必ず本人の意向を尊重し、それに合った案件を提案するよう取り組んでいます。

会社として利益の大きい案件よりも、社員が働きやすい案件を。

Widsleyが当たり前に考えていることのひとつです。

子育てや介護など将来を見据えたキャリアサポート

今の日本社会のなかで、子育てや介護は男女問わず避けては通れないテーマです。

どうしたら子育てや介護とキャリアを両立できるのか。

その答えのひとつが、将来的に自分の働き方が選べることだと思います。

そのためにはまず、信頼されるスキルを身につけることが何よりも重要だと考えています。

Widsleyでは研修制度を充実させるとともに、他者からも評価を得やすい資格取得の支援という形でサポートを行なっています。

他にも月一度の帰社日を設け、エンジニア間の情報交換を図るなど、スキルアップのため様々な施策を行なっています。

スキルアップ＝働き方が選べる。

その考えを共有し、切磋琢磨できる仲間がWidsleyには集まっています。

「安心」を作るための相談体制

安心して働いてもらう。

言葉にすると単純ですが、Widsleyではそれを本気で叶えたいと思っています。

会社から物理的に離れてしまう常駐型のエンジニアは、悩みや課題を抱えていても相談がしづらいという問題がありました。

そのためWidsleyでは少人数でのチーム制度を導入しています。

新しく入社した仲間はいずれかにチームに所属していただき、チーム内でフォローをし合う文化があります。

先輩や上司には言いづらくても、チーム内の仲間であれば気軽に相談ができる。

助けを求めれば、すぐに手を差し伸べてくれる人がいる。

そういった小さな積み重ねが、エンジニアを孤立させない「安心」につながると考えています。

そしてそれは、長期的なキャリアビジョンを描いたとき、土台となる重要な部分であると感じています。

まとめ

私たちは「安心して長く働ける職場」を目指しています。
ライフステージの変化を理由に、キャリアや夢を諦める必要はありません。

働きやすさと成長、両方が備わった環境で、あなたのキャリアを一緒に築いていきませんか？

↓Widsleyでは新しい仲間を募集しています！

エンジニア未経験歓迎

Web・AIに強い環境で経験ゼロから始められるITエンジニア募集！

▍Widsleyについて 株式会社Widsley（ウィズリー）は、「テクノロジーによって人類を前進させる」をMissionに掲げ、世界中の人々や組織の技術におけるインフラとなるべく、SaaS事業とSSI事業を行っております。SaaSという”システム”と自社エンジニアを育成し、クライアント様の開発支援を行うという”人材”の両面から社会にとってなくてはならない企業になるとともに、異なるキャッシュフローを持つ2つの事業を展開することで着実で持続可能な成長を目指しています。 ▍事業内容 ・SaaS事業：コミュニケーションSaaSの開発提供 2030年までに約80万人のエンジニアが不足すると言われています。この問題を解決するために、未経験からエンジニアを育成し、エンジニア不足で困っている企業様の開発を支援をしております。 一般的にはSESという言葉が普及しておりますが、弊社ではSESと呼ばず“SSI“＝SaaS Integrator（サース・インテグレーター）という言葉を使用しています。「会社と社員が対等なパートナーとして成長する」という想いを込めています。 未経験の方でも手に職をつけ、一人前のエンジニアとして活躍できるよう、研修制度には力を入れています。これまで入社いただいた先輩方も、弊社の研修を経ることで現在では様々なプロジェクトで即戦力として活躍しております。もちろん研修後のフォローアップ体制も万全です。 最終的には新たなWEBサービスを創出していくお手伝いをしていただけたら嬉しいです！ ・SaaS Integration（SSI）事業：未経験からエンジニアを育成→開発支援 ・SaaS事業：コミュニケーションSaaSの開発提供 これまでブラックボックス化していたビジネス上のボイスコミュニケーションデータを集約し、分析することで、営業活動の最適化を目指しております。 現在は携帯回線と連動可能なインサイドセールスに特化した国内で唯一の*CTI『Comdesk Lead』を展開しており、電話営業を効率化することでコストの削減と売上を最大化することを支援しています。 Comdesk Lead についてもっと詳しく知りたい方は以下のサービス紹介をCheck!! ・サービス内容動画 　https://www.youtube.com/watch?v=G0dBtVjhRJY ・サービスサイト 　https://comdesk.com](https://comdesk.com/ ・導入事例 　https://comdesk.com/case/case1

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大手サービスの品質保証に携わる｜QAエンジニア募集！

▍Widsleyについて 株式会社Widsley（ウィズリー）は、「テクノロジーによって人類を前進させる」をMissionに掲げ、世界中の人々や組織の技術におけるインフラとなるべく、SaaS事業とSSI事業を行っております。SaaSという”システム”と自社エンジニアを育成し、クライアント様の開発支援を行うという”人材”の両面から社会にとってなくてはならない企業になるとともに、異なるキャッシュフローを持つ2つの事業を展開することで着実で持続可能な成長を目指しています。 ▍事業内容 ・SaaS事業：コミュニケーションSaaSの開発提供 これまでブラックボックス化していたビジネス上のボイスコミュニケーションデータを集約し、分析することで、営業活動の最適化を目指しております。 現在は携帯回線と連動可能なインサイドセールスに特化した国内で唯一の*CTI『Comdesk Lead』を展開しており、電話営業を効率化することでコストの削減と売上を最大化することを支援しています。今後はWebMeetingやオフラインでのボイスデータも集約していくプロダクトビジョンを掲げています。 さらにこれまで蓄積されている約１億件のボイスデータや、今後集約されるWebMeetingやオフラインでのボイスデータをもとに、営業活動が可能なAIの開発などビジネスコミュニケーションのあり方に大きな変革をもたらす可能性を秘めたプロダクトであると考えています。 ・SaaS Integration（SSI）事業：未経験からエンジニアを育成→開発支援 2030年までに約80万人のエンジニアが不足すると言われています。この問題を解決するために、システムの受託開発からスタートし最終的にはSaaSプロダクトを開発した経験を活かして未経験からエンジニアを育成し、エンジニア不足で困っている企業様の開発を支援をしております。 Comdesk Lead についてもっと詳しく知りたい方は以下のサービス紹介をCheck!! ・サービス内容動画 　https://www.youtube.com/watch?v=G0dBtVjhRJY ・サービスサイト 　https://comdesk.com](https://comdesk.com/ ・導入事例 　https://comdesk.com/case/case1

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