〈社員インタビュー♯5〉SESのその先へ　客先常駐から社内SEへのステップアップ

今は客先常駐だけど、いずれは社内SEになりたい。

この先ずっと案件を移動していくのかな。

このまま同じような案件が続いていくのだろうか。

そんな思いを抱いているエンジニアの方は多いのではないでしょうか。

Widsleyでは案件参画を経験した後に、自社プロダクトを支えるエンジニアや受託開発を担うエンジニア、また社内SEなど、多様な形で会社に戻って働く道があります。

今回はSES経験後、実際に社内SEとして活躍されているRさんにお話を伺いました。

エンジニア経験者こそ気になる、「SESのその先」をお見せいたします！

※ちなみにWidsleyではSESという言葉を使っておりませんが、記事中では便宜上SESという表現で統一しております。詳しくはこちらをご覧ください。

ヘルプデスクから「作る側へ」の欲求

ーーRさん、本日はよろしくお願いします

よろしくお願いします！

ーーまずはWidsleyに入る前のことを教えてください

前職では企業の情報システム部でヘルプデスクをしていました。社内で何かパソコンの困り事が起きた時に対応する係ですね。一応ITに携わってはいたのですが、「作る側」ではありませんでした。

ーーそこからエンジニアを目指されたのはどうしてだったんですか？

保守や問い合わせ対応という仕事もやりがいはありましたが、何かもう少し形に残るようなスキルが欲しいと考えるようになりました。自分でシステムそのものを設計したり構築してみたいという気持ちが強くなり、転職を決めました。

ーー「手に職をつけたい」という意見は求職者の方からよく聞きます。その時Widsleyを選ばれた理由はなんでしょうか

IT経験ありと言ってもエンジニアとしては初心者です。Widsleyでは未経験の状態からでも、現場で経験を積んでステップアップできると聞いてこれだ！と思いました笑

ーーWidsleyでは未経験の方向けの社内研修が充実しています。Rさんも研修からスタートされたんでしょうか

そうですね。他社さんが割と他の業務をしながら業後に研修、という形が多かったので、研修だけに集中できる時間があったのは有り難かったです。まず1ヶ月間社内で研修を受けて、その後案件に参画しました。

ーーどのような案件に参画されましたか

人事給与システムの導入支援やバージョンアップ支援の案件を経験しました。お客様の業務に直結するシステムなので責任は大きかったですが、その分やりがいもありました。

ーーそこで得たものはありますか

たくさんあるのですが、ひとつ挙げるとしたら技術的な面というよりも「エンジニアとしての視点」でしょうか…。

ーーと、言うのは？

何かシステムを作っていく時って、技術よりも先に「そのシステムで何をしたいのか」「どう便利にしたいのか」という目線がすごく大事なんですよね。お客様のニーズや業務を正確に理解して、それをシステムに落とし込めるようにならないと意味が無いんですよ。「技術だけでなく業務を理解してこそシステムは作れる」と言う感覚を得られたのは、この案件に参画したからだと思います。

現場の経験が糧に

ーー案件先で経験を積まれている中、社内SEとなったきっかけを教えてください

会社から声をかけていただいたことです。「社内SEやってみない？」と打診をいただきました。

ーースカウトのような形だったんですね

その時必要だったポジションに私の経験がたまたま合致していたことが大きかったと思います。仕事って能力が高いから必要とされる場合と、能力がマッチしているから必要とされる場合があると思うんです。

ーー謙虚ですね笑

事実です笑 ただ、たくさんのエンジニアが居る中で声をかけていただいたことで、会社がちゃんと自分のことを見てくれていたんだなと嬉しかったのは確かです。

ーーその打診を受ける形で会社に戻ってきたんですね

嬉しかったのと同時に、「自分にその仕事がちゃんと務まるのか」という不安も大きかったです。なのでいきなり「やります！」という感じではなくお試し期間をいただきました。

ーーそうだったんですね！

まず3ヶ月やってみて、そこで合わなければSESに戻っても良いよ、という条件の元挑戦させていただきました。いきなり「異動しろ！」という命令ではなく、こちらの不安に寄り添った対応をしてもらえたことは本当に感謝しています。結果として、3ヶ月のお試し期間の後に4ヶ月目から正式に社内SEとして就任しました。

ーー社内SEとして今はどんなお仕事をされているんでしょうか

今は社内向けのシステム開発・業務自動化を担当しています。社長はもちろんのこと、各部門の方と直接やり取りをしながら開発を進めているので、まさにSESで得た経験が活きている感じがします。

ーー具体的にどんなシステムを作られているんですか

Salesforceを使った請求業務の自動化や、Slackのリマインダーbotの開発、あとは比較サイトのリード自動登録システムを作っています。「社内の困りごとをITで解決する何でも屋」だと自負しています笑

ーー社内に居る人間として、「本当にありがとうございます」という感じです笑 今後やってみたいことはありますか？

社内のDXを更に進めて、みんなが面倒な作業から解放される状態を作りたいです。そのために、皆さんの業務内容を正確に把握することに努めています。

ーー今行っている業務で大切なスキルはなんだと思いますか

コミュニケーション能力ですかね。エンジニアの仕事は1人で黙々とやるイメージが強いかと思いますが、実際は色んな人と協力したり話し合ったりしながら進めていく場面が多いです。誰とでも分け隔てなく話せる人の方が向いているような気はします。

今後の展望

ーー質問の方向性を変えますが、一般的にエンジニア職は女性比率が低い傾向にあります。一方Widsleyでは男女比は半々と、他社に比べて女性が多いのが特徴です。仕事をしていて性差を感じることはありますか？

全く無いですね！ 皆さんフレンドリーで優しいので、意識したことなかったです。意識したことが無いということが、答えかと思います笑

ーー関係ないということですね笑

関係ないです笑

ーー今後Widsleyに求めることはありますか？

SESから社内で働くエンジニアへというキャリアパスを、制度としてもっと見える形にしてもらえたら嬉しいです。「現場で力をつけたら次はこういう道がある」と最初から示せれば、エンジニアのモチベーションにもつながると思います。私は社内向けの業務がメインのエンジニアですが、Widsleyには自社プロダクトがあり、そちらのエンジニアとして活躍する道もあります。そういった事例が今後もっと増えていくと良いなと思います

ーーでは最後に、求職者の方へメッセージをお願いします！

SESはキャリアが停滞するイメージが持たれがちですが、Widsleyには現場で力をつけて社内エンジニアになる道が実際にあります。私自身がその一例です。もちろん会社の状況やタイミングなどもありますが、手を挙げれば任せてもらえる環境なので、成長したい人にはぜひ挑戦してほしいです。

ーーRさん、本日はありがとうございました！

Rさんが仰る通り、一般的にSESでは次のステップに進みづらいとされています。

私たちはそんな常識を否定します。

一度受け入れたからには、メンバー全員が「なりたい自分」「やりたい仕事」を実現できるよう本気で取り組んでいます。

私たちがSESで求めているのは経験を積むことです。

いきなり社内エンジニアになると、どうしても携われる領域が限られてきます。

SESであれば一定期間で案件が変わり、同じ期間でもより様々な経験を積むことができます。

スキルアップをした暁には、ぜひそのスキルを持って会社に帰ってきてください。

Widsleyはまだまだ発展途上です。ぜひ皆さんのスキルで成長させてください。

SESでの働き方に頭打ちを感じている方、いずれは腰を据えて働きたいと思っている方、ぜひ一度Widsleyの求人をご覧になってください。

皆さんが「なりたい自分」になれるよう、私たちが全力で応援します！