『ダイバーシティによる企業と社会のエンパワーメント』
欧米366社を対象に実施したある調査によると、“人種・民族的多様性において上位25%以内に入る企業は、当該業界の中央値よりも30%以上財務パフォーマンスが高い傾向にある”ということがわかっています。 これは既存知(あたりまえ)の距離が遠いもの同士が集まったチームの方が、より豊かな創造性を発揮する傾向にあるというデータです。 日本が人口減少に直面する今だからこそ、ダイバーシティによってもっと活力ある企業を増やし、もっと活力ある社会を実現したい。そのために我々Willingsは存在しています。
価値観
メンバーの多様性
文化や国籍を問わず、様々な背景を持ったメンバーが、相互の特徴を活かすことができるチーム作りを目指しています。
ワークアズライフ
Willingsでの仕事の定義は「他者の人生を豊かにすること」です。1日の1/3の時間は人生そのものであり、楽しく充実したものであるべきという考えを持っています。
失敗を恐れない
あらゆる挑戦において勝ち負けももちろん大切ですが、それ以上に重視していることは本気でチャレンジできたかどうかです。
フラットな組織
年齢や年次に関係なく、互いを尊重し、本音でコミュニケーションが取れる組織を目指しています。
創造性と革新性
唯一無二の強みを持つ我々だからこそできる独自の価値提供をこれからも追究していきます。
カスタマーファースト
お客様の人生史や沿革に残るようなインパクトや影響をもたらすことをモットーとしています。
メンバー
町田 豊明
その他
大分出身。工業高校卒業後、オーストラリアに2年間在住。
その後、立命館アジア太平洋大学の国際経営学部卒。
新卒でIT専門の人材会社に入社し外国籍IT人材紹介事業...さらに表示
株式会社Willings
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会社情報
東京都江東区越中島2−1−30 STビル5階
- https://willings.co.jp
2018/1 に設立
町田 豊明 が創業
4人のメンバー