今回は、弊社のHR（Human Resources）チームの具体的な業務内容や今後のVISIONについて詳しくご紹介いたします。HRチームはどのような想いを持っているのでしょうか。

是非最後までご覧ください！

HRチームについて

HRチームでは、以下のPURPOSEとVISIONを掲げています。

PURPOSE「人や組織を最幸化する」
私たちの存在意義は、人や組織のあらゆる課題解決に真摯に向き合い、WonderSpaceで働く従業員や組織全体を「最も幸せな状態」に導くことです。

VISION「夢中に働く組織づくりで、ファンを生む」
私たちは、従業員が日々仕事にワクワク取り組み、早く会社に行きたい！と思うほど「夢中に働ける組織」を実現することで、従業員だけでなくあらゆるステークホルダーがWonderSpaceのファンになることを目指しています。WonderSpaceを知った一人ひとりにファンになっていただける状態を、人と組織の力で実現させていきます。

内定者の2人（人事インターン）を含め、以下の5人のメンバーでチームが構成されています。

それぞれX（旧Twitter）にも力を入れているので、以下URLよりチェックしてみてください！人事ノウハウや社会人のリアル、新卒採用担当目線から就活生の心が軽くなるような就活情報の発信など、人事や就活生の方に向けて有益な情報の発信をしております！

是非フォローもよろしくお願いいたします✨
（気になることがありましたら、是非DMでのご連絡もお待ちしております♪）

■今村さん
https://x.com/imamu_jinji?s=21&t=tAX8KWEci9X03V8OWcghPQ

■石田さん
https://x.com/achapa_ws22?s=21&t=tAX8KWEci9X03V8OWcghPQ

■妻木さん
https://x.com/tsumaking3?s=21&t=tAX8KWEci9X03V8OWcghPQ

■浦谷さん
https://x.com/mi_ma_ws?s=21&t=tAX8KWEci9X03V8OWcghPQ

人事＆広報チームでMBTI診断テストをした結果を公開しております！
それぞれの人柄や特性が分かると思いますので、是非覗いてみてください👀

業務内容

■新卒採用や中途採用

求職者ファーストを心がけ、選考〜入社後まで一貫して満足度が高い状態を目指すために
以下の4点に注力しています。

・スピード感
「連絡が遅い」「選考過程が長い」ことは志望度低下に大きく関わる部分であると考え、即レスポンス、スピーディーな選考を心がけています。

・情報の充実性
企業の理解度は志望度に繋がると考えております。そこで求職者の情報収集段階から入社検討までフェーズ別で情報が行き渡るように工夫をしています。

・徹底的なフィードバック
面接時には合否に関わらず、良い点、課題点など丁寧なフィードバックを行います。

・社員交流
働く人との相性やカルチャーマッチを見極められるように、社内見学や交流ランチ等などの社員交流を積極的に取り入れています。

■その他
採用のみならず、人材育成や人事制度の企画立案、社内制度の企画、社内のイベント運営、社員のエンゲージメント向上、カルチャー浸透、組織創りなど多岐にわたる業務に取り組んでいます。

■社内イベントに関する記事はこちら

今後のVISION

一人でも多くの方に「WonderSpaceの選考を受けて良かった」「あの会社おすすめ」と思ってもらえるように、求職者ファーストを心がけ、選考から入社後まで一貫して満足度が高い状態を目指していきます！

また一人ひとりが夢中に働ける組織作りを行うことで、働いている社員も社員の家族もファンになるような会社にしていきたいです！

今村さん、石田さん、妻木さんの記事も合わせてご覧ください👀

▶︎【人事8年目に一日密着】"幸福度の高い組織"を作るための心意気とは？

▶︎内定を出したくなる人は「○○な人」！就活時代100社受けた人事にインタビュー

▶︎大学中退して海外逃亡を計画していた22卒が新卒採用担当！？📷