誰もが天職に巡り合う、プラットフォームを創り出す 求職者の選職リテラシーの変化や求める価値観の多様化が主流になった今、 採用担当者の工夫次第で、採用のクオリティを高めることができるようになりました。 天職市場では、企業それぞれの“魅力”“価値観”“役割期待”“目的”など、「採用の本質」を求職者へリーチする方法を提供しています。 そして、企業は自社にマッチする人材へ、 求職者は天職といえる仕事へ、 “まっすぐ”つながるプラットフォームを仕事探しのインフラとして、 開発・提供しています。