従業員が働くにあたって、4W1Hはとても大事。
各要素の魅力を向上させるための施策(where)の1つとして、OFFICE DE YASAIの導入を弊社では検討中です。
ということでまずは試食会で従業員のニーズを確かめます!(トマトうまい)
我スタートアップはモノもカネもないので"ヒト"が唯一の資本と言っても過言ではないため、健康経営の重要性は特に高いと思ってます。
※4W1H
Why = ミッション共感(なぜアソビューか)
What = 仕事のやりがい(何をやるか)
Where = 快適な職場(どこで働くか)
Who = 優秀な仲間(誰と働くか)
How = 柔軟な働き方(どうやって働くか)
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