私は人事業務をしており、ほぼほぼリモートです。
インタビューをして記事をこのように書いたり、25卒の新卒採用のために学生の方や企業の担当者の方とのやり取りをしたり、大学や専門学校へ連絡をしたり、採用HPのリニューアルのために動いていたり、社内環境改善に動いたりと日々飽きることもなく、様々な業務をしております☆彡

大手企業だと多分この業務内容を1人ですることはないので、広く業務に携わることができるスキルを磨けることは、私にとってはプラスになっています。
手広くするのが苦手な方にはマイナスと思うかもですが、私は淡々と同じような業務をしていると飽きるので変化がある業務の方が好きです(笑)

後はやることが多いのに薄給だと不満に思うかもですが、スタンディングポイントの社員の年収は平均年収よりも実は高いので、離職率も低い理由の１つでもあると思います。
イメージ的にリユース業界は平均年収が低いイメージがあると思うのですが、弊社は大手リユース企業より実は年収が高かったりしています。

個人的な見解ですが、社員への還元率が弊社は比重が高いのかなと個人的に思っています。
その理由は企業理念が『R&Eビジネスの創造を通じて社会と社員の生活向上に貢献します』だから。
企業理念で社会と社員の生活向上に貢献しますなのに、還元率低かったら、絶句じゃないですか⁉
社長だけどんどん成金みたいになっていたら、絶句じゃないですか⁉

インタビューしていて、頑張る理由に、頑張ると会社に貢献できる、その貢献が自分に返ってくると言う方も多く、入社当時は意味が私には分からなかったんです。
が、そういうことなのかと、入社して腑に落ちたました。
スタンディングポイントの業績はあがっているのに、社長は全然成金みたいにはなっていません(笑)

弊社も説明会は社長が登壇するので、自分の目で見て、聞いてみてください！
社長が語る企業理念を、弊社の未来を(^^)