エンジニアの未来を考える、成長と働きやすさの両立を目指した会社文化

こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。私たちが掲げる理念のひとつが 「成長と働きやすさを両立するエンジニア文化」です。単に働きやすい環境を整えるだけでなく、エンジニア一人ひとりの成長やモチベーションを最優先に考えています。この記事では、スタイル・フリーの 会社文化がどのようにエンジニアを支えているのかを具体例とともにご紹介します。①技術成長を後押しする環境②ワークライフバランスの徹底③社員還元と投資④人間関係の良さとオープンなコミュニケーション⑤エンジニアの声🌟 ここまで読んでくれたあなたへ①技術成長を後押しする環境エンジニアがスキルを伸ばせるよう、以下の取り組みを行っています。・...

スタイルフリーの明確な評価と年収アップの仕組み

こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。転職の際に多くのエンジニアが気にするポイントのひとつが、「自分の成果は正当に評価されるか」「年収はキャリアに応じて上がるか」です。スタイル・フリーでは、成果や技術だけでなく、社員一人ひとりの努力や成長を正しく評価し、年収やキャリアに反映する仕組みがあります。この記事では、その透明性と具体的な仕組みを紹介します。①評価の透明性を重視②成果を年収に正当に反映③目標設定とフィードバックのサイクル④成果だけでなく「成長意欲」も評価⑤通常評価以外の「特別昇給」⑥エンジニアの声🌟 ここまで読んでくれたあなたへ①評価の透明性を重視評価制度は曖昧では意味があり...

キャリア成長を第一に考えた、スタイル・フリーの案件選びとは

こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。面接で話を聞いていると、転職を考えたきっかけとして、似たような悩みを口にするエンジニアが少なくありません。「希望する技術に挑戦できない」「保守やテストばかりで開発経験が積めない」「キャリアの方向性が見えない」といった悩みを、語られることがよくあります。実際に面接をしていると、こうした悩みは特別なものではなく、多くのエンジニアが共通して抱えている課題だと感じます。スタイル・フリーでは、エンジニアの希望とキャリア成長を最大化するために、「案件選択の仕組み」を整えています。この記事では、その具体的な方法をご紹介します。①案件選択の基本方針②技術キャリ...

SESで働きやすさをつくる。月残業6時間を支える制度と仕組み

こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。IT業界、とくにSES業界では、「残業が多い」「炎上が当たり前」「プライベートが犠牲になる」そんなイメージを持っている方も多いかもしれません。ですが、スタイル・フリーのエンジニアの 月平均残業時間は、わずか6時間。業界平均（約20〜30時間）と比べても、明らかに少ない数字です。しかもこの数字は、「たまたま」ではなく「仕組み」で実現しています。このストーリーでは、なぜ月残業6時間が可能なのかその仕組みが、あなたの働き方にどう関係するのかを包み隠さずお伝えします。 ① 私達が目指しているのは「残業ゼロ」ではありません② 仕組み①：アサイン前に“炎上...

【営業メンバーインタビュー＃1】スタイル・フリーって転勤多いの？！全国を渡り歩くセールスにインタビュー

こんにちは！スタイル・フリー採用担当です。今回は、スタイル・フリーの営業メンバーにインタビューを行ってまいります。現在福岡支店の営業メンバーとして勤務している岡村さんは、元々神奈川県出身。転職をきに東京本社、名古屋支店を経て福岡と支店中を飛び回り全国で活躍している営業メンバーです。転勤しすぎ・・？スタイル・フリーって転勤多いの？と思われた皆さん、福岡支部の特徴について気になる皆さん、ぜひ最後までご覧いただけると嬉しいです！【前編】スタイルフリーって転勤多いの？！―岡村さん、よろしくお願いいたします！早速ですが、自己紹介をお願いします！岡村悦照です。2012年に中途でグループ会社であるハロ...

「エンジニアの働きやすい会社へ」改革を先導した取締役三上が語る！スタイル・フリーで働く魅力とは？

こんにちは！スタイル・フリー採用担当です✨本日は弊社取締役 三上光太郎さんにスタイル・フリーで働く魅力についてお聞きしてまいりました。三上さんはスタイル・フリーが今の『エンジニアファースト』となるまでの先導者でもあり、SIer事業部担当役員として新規事業コンペを開催するなど、エンジニアのモチベーションアップと働きやすい環境作りを行なった張本人です！そんな三上さんにSIer事業部のこだわりについてお伺いしたので、弊社に興味を持たれているエンジニアさんはぜひ最後までご覧ください。ーー三上さん、本日はよろしくお願いいたします！早速ですが、スタイル・フリーで働く魅力はどのようなところにありますか...