YaahaがFUZE2025にて「TEAM OF THE YEAR ROOKIE」を受賞！──Wantedly運用開始1年で掴んだ成果と、私たちが採用にかける想い

こんにちは！株式会社Yaaha、採用広報担当です！

このたび、私たち株式会社Yaahaは、ウォンテッドリー株式会社が主催する採用と組織づくりの祭典「FUZE2025」にて、「TEAM OF THE YEAR ROOKIE」を受賞いたしました！

「TEAM OF THE YEAR ROOKIE」は、Wantedlyの利用開始から1年以内で目覚ましい成果を上げた企業に贈られる賞。まさに駆け出しのチャレンジャーとして、手探りながらも全力で採用活動に向き合ってきたYaahaにとって、これ以上ない喜びとなりました。

私たちがWantedlyの運用を開始してから約1年。情報発信ゼロの状態からスタートし、どのようにしてこの賞をいただけるまでに至ったのか。

これまでの具体的な取り組みと、そこから生まれた採用成果、そして私たちが未来の仲間に向けて発信し続けたい想いについて、お伝えします！

FUZE2025とは？

「FUZE2025」は、ウォンテッドリー株式会社が主催する「採用と組織づくりをリードする」ためのイベントです。2025年のテーマは、「人材流動化の波に向き合う 組織とカルチャー」。

当日は、株式会社サイバーエージェント曽山氏による採用ブランディングの講演や、カルチャーフィットを見極めるためのワークショップ、さらには生成AIを活用した採用アップデート術まで、まさに採用の“最前線”に触れるセッションが目白押しでした。

▼FUZE2025について

40,000社の頂点が決まる「Wantedly Awards 2025」

イベントの熱気が最高潮に達する中、いよいよ「Wantedly Awards 2025」がスタート。これは、Wantedlyに登録する40,000社を超える企業の中から、この1年間の卓越した取り組みを称える表彰式です。

表彰部門は大きく3つ。Wantedlyの各機能における運用力を競う「CRAFT CATEGORY」、Wantedlyを通じて生まれた出会いのエピソードを称える「EPISODE CATEGORY」、そして採用ブランディングや共感採用といった総合力を称える 「TEAM OF THE YEAR」です。

各部門で次々と受賞企業が発表され、会場が祝福の拍手に包まれる中、私たちYaahaは、「TEAM OF THE YEAR」部門にて「TEAM OF THE YEAR ROOKIE」を受賞いたしました！

Yaahaが「TEAM OF THE YEAR ROOKIE」を受賞できた理由を考えてみる

私たちが受賞した、「TEAM OF THE YEAR ROOKIE」は、Wantedlyの利用開始から1年以内で目覚ましい成果を上げた企業を称える賞です。

まだまだ成長途上のベンチャー企業である私たちがこのような賞をいただけた要因は、Wantedlyというプラットフォームが持つ「共感採用」というコンセプトを大切にしながら、とにかく「ありのままのYaaha」を知ってもらおうと発信を続けたことが大きいと考えています！

ここからは、この1年間で私たちが取り組んできたことを一部ご紹介します！

1. とにかく「ありのまま」を見せること

まず「Yaahaの魅力は“人”だ」と考え、平均年齢24歳のTikTokネイティブ世代が中心となって働く環境や、メンバーのリアルな声・活気をインタビュー記事で発信することからスタートしました。もちろん、良い面ばかりを見せるのではなく、成長過程の企業として今抱えている課題なども包み隠さず記載し、ミスマッチを防ぐことを徹底しました。

2. 事業もカルチャーも、本気で伝える工夫

「完全成果報酬型のショート動画広告運用」や「累計5,000本以上の動画制作実績 」といった事業面の強みだけでなく、「仕事を楽しむスタンス」や「チーム主義」といったカルチャー面にもフォーカス。募集記事・ストーリー記事それぞれで「どんな人がこの記事を読むか？」を細かく想像し、事業とカルチャー両方の魅力が伝わるよう工夫しました。

3. 雰囲気まで伝わるデザイン

デザイン面でも「真剣だけど、楽しい」Yaahaの「真剣だけど、楽しい雰囲気」が伝わるよう工夫。コーポレートサイト（HP）とデザインのトーンを連動させ、Yaahaというブランドの一貫性にもこだわりました！

実際のデザイン

4. 採用は「人事ごと」じゃなく「全員ごと」

記事や募集を公開したら、社内メンバーにも積極的に「応援」（Wantedlyのシェア機能）してもらいました。採用活動を「人事だけの仕事」にせず、全社を巻き込んだ「チーム戦」として取り組む。この文化こそがYaahaらしさだと思っています！

積み重ねが生んだ「成果」と、Yaahaのこれから

こうした地道な取り組みを続けた結果、Yaahaの採用活動は大きく変わりました！

1年間の具体的な成果

【応募数】
正社員応募だけで月間約60名もの方からエントリーをいただくように！

【面談数】
プロフィールをしっかり精査した上で、カジュアル面談も月に15件ほどのペースで実施！

【採用数】
そして何より、この1年間で合計10名（中途正社員7名、学生インターン3名）の新たな仲間をWantedly経由で迎えることができました！

成長途上のベンチャー企業である私たちにとって、これは非常に大きな自信となりました。さらに、私たちが「数」以上に嬉しく思っているのが「質」の変化です。

選考に進んでいただける候補者の方の多くが、事前に私たちのストーリー記事を読み込んでくださっており、「記事を読んで、Yaahaの文化に共感した！」と「急成長している理由がわかった！」といった声をいただくことも増えました。

これは、Wantedlyでの情報発信が、ミスマッチを防ぎ、入社後の活躍にも寄与していることの証左だと感じています。今回の受賞は、こうした一つひとつの積み重ねが認められたものだと、心から嬉しく思っています！

私たちYaahaは、今回の「TEAM OF THE YEAR ROOKIE」受賞をゴールではなく、新たなスタートラインだと捉えています。

先日、私たちは東京オフィスも新たに開設し、採用活動をさらに強化しています！
これからも、新しく仲間になってくださる方が、入社時に納得感を持ち、入社後には働く中で充実感や楽しさを存分に感じてもらえるよう、Yaahaのありのままの魅力や、時には課題さえも、私たち自身の言葉で発信し続けていきます。

この記事を通して、少しでもYaahaのカルチャーや、私たちの採用にかける想いに共感していただけたなら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？

あなたとお会いできる日を、Yaahaメンバー一同、心から楽しみにしています！

▼こちらもぜひご覧ください！

◼︎メンバーへのインタビュー

◼︎Yaahaの事業・業務内容について

◼︎Yaahaのカルチャーについて