なにをやっているのか
ZetaXはAI・IT・セキュリティの専門家が集まる会社です。東京大学・東京工業大学のエンジニアを中心に、企業の課題整理からシステム開発と導入後の運用・改善まで支援しています。
AI/ITコンサルティングとシステム開発をはじめ、セキュリティコンサルティングやAI研修、ハードウェア開発に取り組んでいます。業務や課題に合わせて技術を選び、使う人の目線で仕組みをつくります。
【事業の取り組み】
2026年7月に令和アカウンティング・ホールディングス株式会社との業務提携を発表しました。私たちのAIの知見と自社での開発力に、同社の会計・経理領域の専門性を組み合わせて次世代会計アプリケーションの開発を目指しています。
ZetaXチームはNTT DATA主催のハードウェアハッカソンでも受賞しました。ソフトウェアからハードウェアまで幅広い技術に取り組んでいます。
なぜやるのか
本気で挑める仲間と、爆速で成長したい。
雰囲気も勢いも働きがいも、Z世代で最強を目指します。仕事の話も技術の話も遠慮なくできる。誰かが成果を出したら一緒に喜び、困っていたら一緒に考える。次に会うときには昨日よりできることが増えている。そんな仲間と働く毎日をつくりたいです。
自分たちで仕事をつくって社会に価値を出す。その挑戦を仲間と一緒に続けたい。
共同代表の柳澤と佐藤はビジネスコンテストで出会いました。アプリをつくって渋谷でインタビューを重ね、人に会いながら事業の可能性を探してきました。案件が取れない時期も分からないことばかりの時期もありました。それでも動き続けたことが今のZetaXにつながっています。
会社をつくる中で「自分たちにこんなことができるんだ」と感じる瞬間がありました。お客様の話を聞いて知らなかった仕事を知る。自分たちには身近な技術が、現場で長く解決できなかった課題を変える手段になると気づく。その面白さを代表2人だけのものにしたくありません。
仲間に仕事をお願いするだけでは伝わらないことがあります。なぜその仕事が必要なのか。お客様は何を期待しているのか。実際に使われて何が変わったのか。そこまで一緒に考えたいです。仲間が何を見て何を感じたのかも聞きたい。違う強みを持ち寄って2人では思いつかなかった仕事をつくりたいと思っています。
会社に加わることは、その人の時間とこれからの人生の一部を預けてもらうことだと考えています。代表としてその重さに向き合いたいです。ここで何をやりたいのか。どんな経験を積みたいのか。将来どんな仕事をしたいのか。一人ひとりの思いをちゃんと聞き、仕事と成長の機会を一緒に考えたいです。
一人の経験が次の人の力になる。会社が成長することで一人ひとりに新しい挑戦が返ってくる。自分の成長だけでなく仲間の成長も喜べる会社をつくりたいです。
いつか「あのとき自分たちでこの会社を育てた」と誇れる時間にしたい。お客様と向き合って仲間と考え、自分でやり切った経験がその後どんな道を選んでも自分を支える力になってほしい。その思いで仲間を迎えたいです。
どうやっているのか
誠実さ、スピードと丁寧さの両立、技術への真剣さ。この3つを大切にして仕事に向き合っています。
【お客様の仕事を理解するところから】
現場の業務を見て使う人の話を聞き、何に困っているのかを理解することから始めます。業界や日々の仕事はお客様のほうがずっと詳しい。敬意を持って学び、私たちの技術と視点を合わせて解決策を考えます。
早い段階でプロトタイプをつくり、実際に触ってもらいながら改善します。設計・開発から導入後の研修・保守まで自社のエンジニアが一貫して支援します。使う人の仕事がどう変わったかまで向き合いたいです。
【仕事の背景と面白さを共有する】
つくったものだけでなく必要とされた理由や難しかったこと、使われて何が変わったかまで共有したいと思っています。誰かには当たり前の知識が別の誰かには新しい発見になる。別々の案件で考えていたことがつながって次のアイデアになる。そんなチームを目指しています。
自分の担当以外の仕事にも関心を持ち、気づいたことを話してほしいです。仲間の経験から学べることも自分の経験を仲間に渡せることも大切にしたいと思っています。
【自分から動いて仲間とやり切る】
新しい技術を学ぶ速さと自由な発想、考えたことをやり切る勢いを大切にします。分からないことは調べて試し、必要なときは相談する。仕事の目的を理解して進捗や課題を早めに共有する。任された仕事に責任を持ちながら周囲の力も借りて成果につなげます。
能力や経験だけでは判断しません。未経験の方も学生の方も歓迎します。今できることとこれから挑戦したいことを伺い、担当する仕事や関わり方を相談します。
【本気を求める代表自身が行動で示す】
仲間に本気で働いてほしいと伝えるなら、代表自身も本気で向き合う。一人ひとりがやりたいことや思い描く将来を聞き、仕事の意味と背景を伝える。必要な情報と知見を残して進捗や責任を明確にする。安心して仕事に集中できる環境を整える。それも私たちの仕事だと考えています。
まだ答えが出ていないことはたくさんあります。どんな仕事をつくれば継続して選ばれるのか。どうすれば一人ひとりが力を発揮できるのか。代表が判断と責任を持ちながら仲間とも問いを共有し、一緒に悩んで考えたいです。
今のZetaXには会社の始まりから関われる面白さがあります。自分の意見や工夫を持ち込み、仲間と一緒に会社を育てていきたい方に出会えたらうれしいです。
【爆速で成長できるチームをつくる】
エンジニアには技術選定から実装、使われた後の改善まで関わってほしいです。コンサルタントやPMも開発の背景を知り、エンジニアもお客様が何に困っているかを知る。役割を越えて学び合い、自分の仕事がどう成果につながるかまで考える。その積み重ねで成長の速さを上げたいです。
働きがいは代表自身がつくるものでもあると思っています。やりたいことを聞き、挑戦できる仕事を一緒に考える。うまくいった工夫も失敗から学んだことも共有する。仲間が増えるほど学べることが増えるチームを目指します。
