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株式会社OKAN

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株式会社OKANの採用基準項目をCEOが説明します!

なぜ採用基準を公開するの? 株式会社OKANは、採用活動でみなさんにお会いすることを「面談」と言うように徹底しています。 これは、私たちが一方的にお越しいただいた方を見定めるのではなく、あくまで双方が一緒に仕事ができるかの確認とすり合わせをする機会だと考えているからです。 そのため、当社に興味をお持ちいただき、面...

【CEO】株式会社おかんの7億円調達の裏にある熱い想い。なぜ調達をしてまでチャレンジするのか。

株式会社おかんは7億円の資金調達をしました!少し長くなりますが、あらためて私たちの想いを伝えさせてください。 オフィスおかん https://office.okan.jp がサービスを開始してから約4年半。累計で1,200の企業に導入いただくまでになりました。事例にも登場いただいているANAさんをはじめとした有...

商談設定数を4ヶ月で2倍にしたオフィスおかんSDRの取り組み、全部書きます。

はじめに はじめまして。株式会社OKANで、オフィスおかんSDRのチームリードをやっている塩崎です。 OKANにおけるチームリードという言葉の定義は難しいのですが、「チーム全体に目を配る役割」になりますです。いわゆるヒエラルキー型組織のリーダー・マネージャーというイメージとはちょっと違い、グループの「業務ディレク...

【CEO週報】ミッションファースト経営を実践する株式会社おかんが「ミッション・ステートメント」を重視する4つの理由

株式会社おかん代表の沢木です。 今週の気になったこと・考えたことを共有する、CEO週報というものを、毎週書いて社内で共有しているのですが、せっかくなので社外へも共有しちゃえ!という【CEO週報】シリーズです。 おかんにおける「ミッションフィット」がなぜ必要なのか 株式会社おかんは、「働くヒトのライフスタイルを豊か...

18年4−5月入社社員座談会 〜ぶっちゃけ、おかんってどう?〜

こんにちは。株式会社おかんの佐々木です。 今日は、4月~5月に入社したフレッシュなメンバーに、「おかんに入社してみてどう感じている?」というところを座談会形式で自由に話してもらいました。 女子会ノリでホントに自由に話してくれたので、文字起こしが大変でした・・・(笑) 登場人物(写真左から) ・和智さん(セールス)...

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お客様の声をパートナーへ。パートナーのこだわりをお客様へ。商品開発でそれぞれを繋ぐ。

こんにちは、OKANの佐々木です。 今日はオフィスおかんの商品開発や物流機能といったサービス提供部分のプランニングを主に担当しているサービスデザイングループのメンバーのインタビュー。今年4月入社の東江(あがりえ)さんです。 サービスデザイングループの中で一番の若手メンバー、かつ、まだ入社から4ヶ月という期間ですが...

カオスな状況もみんなで楽しむ。組織の可能性を信じて走るOKANのHR。

こんにちは、OKANの佐々木です。 今日はOKANのHRを支えるコーポレートグループ・HR/EXチームの手塚さんのインタビューです。最近、個人的にもいろいろな方から「OKANさんのカルチャー、すごくいいですよね」と言われることが増えているのを感じているのですが、まさにそのカルチャー作りに全力投球してくれている立役...

5年間、誰よりもOKANの進化にコミットしてきたからこそ感じる組織の変化と目指す理想像

OKANの佐々木です。 今日はオフィスおかん事業の「カスタマーサクセスグループ」リードである清水さんにインタビューしました。かなり初期の頃にOKANに入社し、様々な役割を全うしながらオフィスおかんとOKANの成長を支えてきてくれている1人です。 ぜひOKANの変わってきていること、ずっと変わっていないこと、両方聞...

ハイジの誕生、そしてOKAN卒業。OKANで得られたものとは。

こんにちは、OKANの佐々木です。 我々にとって2019年7月は株式会社OKANにとって大きな一歩となりました。新サービス「ハイジ」の正式リリースを迎えたからです。 https://jp.techcrunch.com/2019/07/17/okan-hygi/ ここに至るまで、もちろん色々大変だったのですが、そん...

えっ?株式会社OKANがHRtechに参入??あなたのその『?』解決します。

こんにちは。OKANの新規事業『ハイジ』事業責任者の岡本です。 今年の3月にβ版をローンチした『ハイジ』が本日7月17日、正式スタートしました。OKANのミッション『働く人のライフスタイルを豊かにする』を実現する上で非常に重要なサービスです。 β版ローンチ時に代表の沢木がnoteにその想いを認めています。 htt...

OKAN若手が語る!〜ぶっちゃけ入社してどうよ?〜座談会

こんにちは。株式会社おかんで「おかんの給湯室」を運営している三浦です! 来たる7月12日(金)に「ちゃぶ呑みOKAN vol.1 OKANの若手と気軽に話そう!」が行われます。このイベントは、OKANの若手による、OKANに興味を持っていただいている20代の方に向けた交流会です。 OKANという名称から、肝が座っ...

商談設定数を4ヶ月で2倍にしたオフィスおかんSDRの取り組み、全部書きます。

はじめに はじめまして。株式会社OKANで、オフィスおかんSDRのチームリードをやっている塩崎です。 OKANにおけるチームリードという言葉の定義は難しいのですが、「チーム全体に目を配る役割」になりますです。いわゆるヒエラルキー型組織のリーダー・マネージャーというイメージとはちょっと違い、グループの「業務ディレク...

[これを読めばOK] #株式会社OKANが気になったら

株式会社OKANの人事・広報担当中村です。 「OKANを知るために何を見ればいいの?」そんな質問をいただくことが増えてきたので、企業や事業についての情報をまとめてみました。 ぜひご覧ください。 [目次] ・OKANの想いについて知ろう ・事業について知ろう ・おかんの文化について知ろう ・メンバーに期待するこ...

2号社員の私から見たおかんの5年間。変化を繰り返すスタートアップで、一つだけ変わらなかったもの

コンテンツチームの三浦です。 Wantedlyでは、様々なおかんの社員のインタビューをお届けしてきました。 満を持して登場するのは、セールスグループのグループリードとして、おかんイチ大所帯の部署を取りまとめている大星さんです。 2号社員としてジョインし、産休育休を経て、復職。メンバーも熱い信頼を寄せている彼女のお...

イキイキと「生きる」人を生み出すために。大手人材会社からスタートアップへ

こんにちは。株式会社おかんでインターンをしている長島です。 今回はセールスグループ(営業職)で活躍している岡本さんを取り上げます。 前職は新卒でインテリジェンス(現:パーソルキャリア)に入社し、6年半求人広告の営業を経験。新規・既存問わず、様々な業界約300社の中途採用支援をおこなっていた岡本さん。 就職活動...

"オフィスおかん"ローンチ5周年。その軌跡と想い。

人事・PRの中村です。 食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決する、ぷち社食サービス『オフィスおかん』が3月26日をもって、ローンチ5周年を迎えます。5周年を迎えるにあたって、これまでの軌跡や社会に与えてきた影響について、特設サイト・インフォグラフィックにまとめました。 各リンクは下記の通り...

おかんの”ビックなニュース”『◯◯へ移転するよ!!』

オフィスおかんのローンチ5年を前にビックニュースが飛び込んできました!! 初の社員が入社して5年。株式会社おかん4回目の移転をします ٩(ˊᗜˋ*)و 移転予定は4月末。まだ、移転したわけではありません。とはいえ、もう2ヶ月を切ってる... あらためまして、人事・PRの中村です。 実はもうオフィス移転プ...

株式会社OKANの採用基準項目をCEOが説明します!

なぜ採用基準を公開するの? 株式会社OKANは、採用活動でみなさんにお会いすることを「面談」と言うように徹底しています。 これは、私たちが一方的にお越しいただいた方を見定めるのではなく、あくまで双方が一緒に仕事ができるかの確認とすり合わせをする機会だと考えているからです。 そのため、当社に興味をお持ちいただき、面...

【CEO】株式会社おかんの7億円調達の裏にある熱い想い。なぜ調達をしてまでチャレンジするのか。

株式会社おかんは7億円の資金調達をしました!少し長くなりますが、あらためて私たちの想いを伝えさせてください。 オフィスおかん https://office.okan.jp がサービスを開始してから約4年半。累計で1,200の企業に導入いただくまでになりました。事例にも登場いただいているANAさんをはじめとした有...

18年4−5月入社社員座談会 〜ぶっちゃけ、おかんってどう?〜

こんにちは。株式会社おかんの佐々木です。 今日は、4月~5月に入社したフレッシュなメンバーに、「おかんに入社してみてどう感じている?」というところを座談会形式で自由に話してもらいました。 女子会ノリでホントに自由に話してくれたので、文字起こしが大変でした・・・(笑) 登場人物(写真左から) ・和智さん(セールス)...

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「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、法人向けサービス「オフィスおかん」と個人向けサービス「おかん」を運営しています。関連するキーワードは、健康経営、福利厚生、フード、社員食堂、従業員満足度、ヘルスケア、コミュニケーション活性、女性支援、ダイバーシティ推進...
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