井上 明彦

個人インタビューを基に、価値観を「ラダリング技法」で構造化し、キャリアビジョンを言語化する支援を実施。 MPSモデル（Meaning / Pleasure / Strength）を活用した自己分析サービスを企画・運用しています。

企業の採用面接における課題の可視化と改善支援を目的としたサービス企画を担当。 新規プロダクトのプロトタイピングおよびリリース準備、既存サービスである面接官研修・セミナーの企画運営と効果検証を通じて、企業の面接力向上を支援しました。

キャリアアドバイザーとして、建設・不動産領域の技術者に特化した転職支援を担当。 求職者との面談を通じてキャリアの整理や意向の明確化を行い、企業とのマッチングから内定・入社までを一貫して支援しました。 専門職ならではのスキルや経験を的確に言語化し、採用決定率と顧客満足度の向上に貢献しました。

医師の行動データや調査結果をもとに、製薬会社のWebプロモーション施策を企画・実行。医師アンケートによるセグメンテーション分析を行い、ターゲット別の打ち手設計やコミュニケーションプランの策定を担当しました。

医療機関を担当する営業職（MR）として、医師への情報提供や課題ヒアリングを通じて医薬品の普及を推進。 担当施設・医師データと社内活動履歴を突合し、採用確度の高い顧客を抽出。 データをもとに訪問優先度を見直すことで、新規開拓活動の効率化を実現しました。

北欧諸国を研究するゼミで、「移民に対する意識と国民性の関連」について研究しました。 日本とスウェーデンを比較し、移民受け入れに対する寛容さの違いが、 “土地への意識”や“他者への信頼感”といった国民性に根ざしていることを考察しました。