平澤 晃奈

人事・採用チームを立ち上げ、採用グループをハンドリング。年間約7,000万円の採用予算で年間約30名の採用を実施し、1年以内の早期離職率を約30％から0％に改善。採用倍率を1.5倍から12倍に向上。

三越伊勢丹グループの採用・人材育成を担当。百貨店販売員の有期雇用から無期雇用への転換を実施し、採用倍率を1.2倍から7倍に向上。新業態「イセタンミラー」の採用活動を体系化し、優秀人材の獲得に成功。派遣請負グループでは年間約1,000名の派遣就業計画を実施。

アディーレ法律事務所の事務員採用と人事業務を担当。採用戦略の企画運営、採用媒体選定、会社説明会、面接、入所手続きなどを実施。年間約150名の人員採用計画を実施し、新規弁護士40名採用、地域採用を全国区採用に方針変換。

人材採用（新卒、中途）の企画実行から教育制度制定まで幅広く業務を実施。新入社員研修フォローアップの企画立案、新卒採用プロジェクト立ち上げにより採用応募数を81名から2,800名に増加。教育・人材開発プロジェクト活動により離職率を40％から10％に改善。