K Aska

システムエンジニアとして入社し、事業の拡大に伴って設立した人事部門に初期メンバーとして異動。 試行錯誤しながら、採用・新人/社員教育・評価制度・キャリア開発・メンタルヘルスなど幅広く取り組んできました。子育てや介護との仕事の両立ができる制度を作るなど、社員がやりがいをもって働ける環境づくりと、社員と会社がともに成長できる