人材活性 公務員をエンパワメントしたい 人づくりはまちづくり

ホテルマンから地方公務員へ転職。現在17年目、40歳で二児の母。男女共同参画を担当し女性活躍をメインに人づくりの重要性を痛感しました。スキルやアビリティだけでなく、公務員が人として持つ力をそれぞれ発揮できるエンパワメントに課題を持っています。キャリアトランプやワールドカフェを中心に支援を行っています。

この先やってみたいこと

未来

公務員を良くすることはまちを良くすること。公務員の活性化はまちの活性化につながります。一人ひとりが個性と能力を十分に発揮するためにセミナー等を通じて支援したいと考えています。個人の支援だけでなく、組織の人材マネジメントを併せて行うことが、人材活性の両輪だと感じています。


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