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横森あずさ

認定NPO法人フローレンス / 迎える育む部　採用・育成担当

横森あずさ

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プロフィール
つながり

横森あずさ

認定NPO法人フローレンス / 迎える育む部　採用・育成担当

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はたらく軸は「多様性」と「自己肯定感あふれる社会」

新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。

「社会を変える」を支える　組織開発・人材育成・採用を担う私としごとのストーリー

2022年2月

ぼくらの100日間戦争～100days against COVID-19～（序章）

2020年6月

【寄付月間】2020年、フローレンスが希望を感じた３つのこと。決意したたったひとつのこと。

ぼくらの100日間戦争～最終章：2021年をサバイブするヒントはこれだった…

「つらい思いをする子どもが、一人でも減りますように」私たちが、未来を変える「寄付」というアクションに参加する理由 #withコロナの親子を支えよう【活動報告】

【寄付月間】2020年のトレンドは”推し活”。あなたが推したいソーシャルグッドな活動は？

ぼくらの100日間戦争～第二章「あなたの声が爆速で国を動かす」～

フローレンスの神保町オフィスを大公開！

全員が短時間勤務経験者！？フローレンスシステムチームの秘密に迫る！

ぼくらの100日間戦争~第五章「NPOなのにお金うけとるの？と言われる日本」

ぼくらの100日間戦争～第四章「人はいかにして救われるのか？」

ぼくらの100日間戦争～第三章「命がけの最前線と、経営陣の涙」

Meetup開催間近！　寄付の営業って何するの？「社会を変える人」と「応援したい人」を繋ぐパイプ役

保育現場で活躍する人材をサポートせよ！！フローレンス研修・育成プロジェクト

NPO人事の秘密、教えます！　フローレンス人事担当インタビュー

ぼくらの100日間戦争～第一章「たたかいの定理」～

未来

この先やってみたいこと

未来

【コーチングとの出会いと、これから】フローレンス入社3年、社会を変える仕事に邁進する素晴らしい仲間たちと出会う。仲間の想いの輝きは、偽りなく素敵！ただしそのような生き方・働き方が、外から見える以上に過酷な闘いであることも知る。

2018年12月
-
現在

認定NPO法人フローレンス

3 years

迎える育む部　採用・育成担当
現在

2018年12月 -

現在

迎える育む部にて、スタッフの採用と研修企画、運営を担当しています。フローレンスのビジョンを体現し、事業の革新と持続を実現する"強くてやさしい組織"を目指すべく採用と育成、そのつながりを大切にしています！

Publications

「社会を変える」を支える　組織開発・人材育成・採用を担う私としごとのストーリー

2022年2月

ぼくらの100日間戦争～最終章：2021年をサバイブするヒントはこれだった…

2021年6月

「つらい思いをする子どもが、一人でも減りますように」私たちが、未来を変える「寄付」というアクションに参加する理由 #withコロナの親子を支えよう【活動報告】

2020年12月

ぼくらの100日間戦争~第五章「NPOなのにお金うけとるの？と言われる日本」

2020年11月

ぼくらの100日間戦争～第四章「人はいかにして救われるのか？」

2020年10月

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