Araki Tsuneyoshi

全国60拠点以上を展開するソーシャルコワーキング事業にて、中途採用を中心としたHR業務に従事。コミュニティマネージャー採用の統括担当として、年間正社員30〜40名 / 業務委託20〜30名規模の採用を推進。受注ドリブンかつ多拠点展開の事業特性上、「いつ・どこで・何名必要になるか」が変動する環境の中で、採用リードタイムや地理的制約、人件費制約を踏まえた採用戦略設計を担当しています。

【活動内容】 ・コーチングサービス（キャリア/ライフ/ウェルネス）の提供 ・スタートアップ数社でのリクルーター担当 ・中高生向けのキャリア教育/探求学習の支援 ・ベンチャー企業のコーポレート部門のDX化、業務効率化推進、採用戦略設計

SMB〜エンタープライズ規模の新規顧客を対象に初回商談〜クロージング対応、アップセル/クロスセル案件創出、一部大手顧客を対象にカスタマーサクセスを担当。チームが会社の中の営業職新卒の育成部門としての役割を担っていたため、新卒メンバーの育成とマネジメントを計15名実施。

セールスと兼務でHR部にも所属し、採用広報・新卒採用・新卒研修領域において、課題提起〜企画設計〜運用までを担当。「入社前後のギャップを減らし、長期的に活躍できる組織づくり」をテーマに、人事・現場双方を巻き込みながら施策推進を行った。

自社で扱う全ての商材及び業界のインバウンド問い合わせのリードの創出、及び創出したリードに対してIP電話やメール、Web会議などを用いてナーチャリング活動を行う。また自社セミナーの企画やセミナー講師なども担当。