伊藤 舞

東大発AIベンチャーにて、1人目の人事として人事機能がない体制からゼロベースで人事体制（採用, 労務, 評価, 社内コミュニケーション施策）を構築。同時に広報担当、また上場準備に携わり（労務整備, IRサイト構築）、東証マザーズ上場を経験。

中途採用を中心に、労務・教育・評価の幅広い人事業務に従事。特に中途採用活動においては、採用プロセス・採用手法の見直しにより、正社員採用人数を1.5倍に増やし、採用スピードも73％UPすることで、採用力強化に取り組む。採用業務以外では、社会保険対応などの労務全般、全社や管理職向けの研修実施、評価会議の実施等の運用などに携わる。

法人向けの研修プログラムや適性テストを中心に、人材サービスの法人営業に従事。新人賞社長賞を受賞するなど、ある程度の営業成績を残す。