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峰尾 秀隆
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Office Cadenza / 代表横浜市
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未来

■採用ビジネスを行われている企業さまに、 お客さまの経営課題である「定着」「エンゲージメント向上」「パフォーマンス向上」という 拡大された一気通貫となる構造化された、組織風土まで踏み込んだ研修商材・仕組を提供したい。　そのためには、採用支援企業さま

Office Cadenza11年間

代表現在

- 現在

【コンサルティング】 ■研修専門企業と業務委託契約 　　　ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社社　シニアコンサルタント

Office　Cadenza(個人事業主)10年間

代表現在

- 現在

【業務委託】 Office Cadenza (人材育成コンサルタント)にて次の企業と業務委託契約 　　1)ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社 　　　2014年11月～2017年11月

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社の会社情報

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社34年間

取締役HRD(Human Resource Development)事業部長

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■職務 ・人材開発の営業(新規顧客の開拓、関係性構築、課題把握、提案説明、契約締結) ・研修プログラムの企画、設計、開発、実施

HRD(Human　Resource　Development)取締役事業部長

日本支社設立に参加し、研修部門、経営企画、営業部門を対象に開拓営業、顧客向け研修プログラムの開発や組織調査(営業スキル調査、顧客満足度調査、顧客志向度調査等)の開発、及び研修や調査結果のフィードバック・ワークショップ実施(講師＝ファシリテータ)を行う

HRD(Human Resource Development)取締役事業部長

人材育成

バロース株式会社(現Biprogy株式会社)5年間

港営業所/アカウントマネージャ

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メインフレーマーであるバロース株式会社にて コンピュータシステムの販売

バロース株式会社(現Biprogy株式会社) 10年間

GAF(General Account Force)港営業所　Account Manager(営業担当)

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コンピュータ・セールス

スキルと特徴

  • 営業段階：発生課題と設定課題のヒヤリングと合意、提案書作成、提案説明、クロージング

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  • 企画設計フェーズ：要件ヒアリング、課題抽出、カリキュラム構成

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  • 開発フェーズ：自己認識調査、PPT/テキスト作成、ロールプレイ設計

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  • 実施：ファシリテーション

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  • 効果測定：事前事後調査、フォローアップ調査

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言語

  • 日本語 - ネイティブレベル
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