高橋 寛

・人事制度刷新 ・エンゲージメントサーベイに基づく、各種施策（コミュニケーション活性化、労働環境の向上） ・コンプライアンス体制の強化（特にハラスメント対策） ・採用強化（新卒、中途、ドライバー、倉庫作業員）

経営全般 ・財務立て直し ・人事制度刷新 ・マーケティング強化 ・人材育成（店長大学設立）