Ken Suzuki

長年HR業界に携わっている中で、「いい人材を採用しても、辞めてしまう」「採用よりも今いる社員に働くやりがいを感じてもらいたい」といったお声を聴くようになりました。もともと採用できれば終わりであるビジネスモデルに疑問を感じていたこともあり、採用をゴールとせず、『その先の入社後活躍まで』を支援できないかという視点で、サービスや仕組みを考えたいです。