二宮 健太朗

人事領域全般を管掌しています。 ・採用：人物像の言語化 〜 母集団形成 〜 選考 〜 オンボーディング設計 ・組織：組織図・役割定義・レポートラインの整備 ・制度：定着率／稼働充足率／採用リードタイム等の人事KPI設計と月次・四半期での運用

ヘルスケア事業において店舗責任者を経て、人事部で新卒採用を担当。 大学・専門学校への学校営業を中心に採用活動を推進。 学校法人の新規開拓営業、連携体制の構築、説明会イベントの企画運営。