小山 浩平

世界の高度ＩＴ人材（エンジニア）の日本国内での採用に向けた先進的な取り組み 「弊社はグローバル展開を加速させるために、2009年より海外採用をエンジニア領域において開始いたしました。海外採用を始めるにあたって、社内の公用語の英語化や日本企業で一般的な新卒の一括採用というものを、海外では一般的な職種別採用や通年採用、長期インターンの受け入れというような大きな採用方針の変更を行ってきました。現在では、世界10カ国以上で採用活動を行っており、昨年の実績で申し上げますと、新卒及び中途入社の80％以上は外国籍という状況であります。近い将来、日本には少子高齢化によって労働力が低下する時代が来るかと思われます。 楽天での海外での高度ＩＴ人材の採用活動モデルというものが、日本の大きな課題を解決できる成功モデルとして発展していくように、さらに頑張っていきたいと思いますので、応援していただければと思います。」