株式会社キャリアインデックス / 人事
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【採用に携わりたい】 個人的な採用の定義は、採用のブランディングから育成し定着するまで。 定着って期間は?定義は?ってなるけど、そこは企業によって違うから一緒になって考えたい。
マネージメント
B2B営業
愛嬌
経営者視点
オペレーションリーダー
金谷 徹
スマートシェア株式会社, 取締役
安達 真
INCLUSIVE, CTO
山下 紘史
株式会社アイリッジ, ビジネスプロデュース本部 本部長 兼 エヴァンジェリスト
松島 サオリ
株式会社グッドパッチ, 組織開発・人材開発
松田 明
フリーランスのテクニカルアドバイザー業, 技術顧問
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