400万人が利用する会社訪問アプリ
ハワイアンダイニングの運営をしておりましたが目標としては認知度を上げ、人と人が交わる場所にすることが目標でした。
地方における人事コンサルを目的に創業したが、すぐに実家の家業より新店舗出店のコンサルを受け新店舗開発に関する業務を一通り対応
2013年5月オークリージャパン入社 2016年オークリージャパンの吸収合併によりミラリジャパン株式会社に転籍 Retail HRとして店舗の常に人員充足を考えていました。 HRとしては無駄のない採用活動を重視し、採用開始より2カ月以内に適切な人員の採用を目標に
新店舗の副店長としての採用だったためブランドコンセプトの理解が第一でした
新卒採用で入社した会社。 ただがむしゃらに仕事をするだけでした
ヨーロッパの中世アート~コンテンポラリーアート