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株式会社ポテンシャライト / HR Partner
note ――つくる、つながる、とどける。
【候補者が枯渇するまでスカウト送るのは当たり前？】 ハイスキルなエンジニアを採用する手法を一挙公開！ ハイスキルなエンジニアさんを求めていらっしゃる企業さんは数多くいらっしゃるかと思うのですが、 スカウト以外にできる事ないの〜〜！という人事担当者様向けにこのような記事を執筆しました！
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Maho Okumura
株式会社Pacific Meta / 採用統括
最近のストーリー
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株式会社Pacific Meta1年間
採用統括現在
- 現在
Web3コンサル企業にて、採用責任者として中途採用を中心に行っています。
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株式会社ポテンシャライト4年間
HR Partner
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スタートアップに特化した採用コンサルティングを実施。
HR Incubate Div. / Group Leader
累計30社ほどの採用支援を行いました。
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株式会社ウエディングパーク1年間
営業本部
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法人営業担当として長野・新潟エリアにおける結婚式場向け口コミサイト「ウエディングパーク」の提案・販売を担当。結婚式場への営業活動を通じ、サイト利用促進に加えて各種Web広告商品を組み合わせた提案営業を行い、クライアントの集客支援に取り組みました。
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zens株式会社2年間
Guest support
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Guest support部として、Airbnbに宿泊されるゲスト様の宿泊対応（チェックイン/アウトのご案内、トラブル対応、物件所有者とのコミュニケーションなど）を英語/日本語で行いました。 宿泊ゲストは9割が海外からのお客様、チームメイトも国際色溢れる中で 自分が価値発揮できる場面を常に探し、チームに貢献しました。
Edith Cowan University (ECU)
メディア・スタディーズ
神奈川県立光陵高等学校
横浜国立大学教育人間科学部附属横浜中学校
個人の実績
個人の実績
個人の実績
スキルと特徴
English
3二見 大揮とその他2人が+1
Talk Skill
2二見 大揮、吉田 康彦が+1
勢い
2吉田 康彦、村井 元瞭が+1
リーダーシップ
1吉田 康彦が+1
突破力
1吉田 康彦が+1
出版と執筆
言語
- 英語 - ビジネス会話レベル
- 日本語 - ネイティブレベル