小野 美奈子

保険関連ITサービスを展開する従業員40名規模の企業にて、採用・人事として3年間従事。事業拡大に伴う中途採用のリードを担当し、事業部との採用要件定義から母集団形成、選考設計、面談・クロージングまで一貫して推進。あわせて、組織課題の解決に向けた人材要件整理、評価軸設計、Value浸透施策の企画・運営など、組織開発にも携わる。